畅通高技能人才发展通道 我市创新技能人才培养评价机制
近年来，我市在技能人才培养与评价方面不断进行创新探索，充分发挥“规上企业+社评机构+技工院校”联动作用，搭建起多元化的技能人才培养与评价平台，进一步畅通高技能人才的发展通道。
积极下放企业人才评价自主权，鼓励企业根据自身需求开展自主培训，并建立高技能人才研修制度。这一举措激发了企业的积极性，提升了技能人才的职业素养和技术水平。今年以来，全市企业自主评价累计开展高技能人才评价6000余人次，有效推动了技能人才队伍的建设。
针对生产一线具有特殊技能和绝技的“老师傅”技能等级晋升困难的问题，创新制定特殊技能人才评价办法。通过这一办法，成功培养了大批技艺精湛的技能人才，为传统技艺的传承与发展注入了新的活力。
我市还积极落实新“八级工”制度，指导相关企业开展特级技师评聘工作，累计认定特级技师12名。该制度的实施进一步拓宽了技能人才的晋升通道，激发了技能人才的工作热情和创造力。
在技能人才自主评价方面，我市取得了显著成效。目前，全市备案等级认定机构共63家，这些机构在技能人才评价中发挥了重要作用，为技能人才提供了广阔的发展平台。
在2024年省人社厅发布的全省社评组织评估结果中，我市9家机构被评为5星级机构，数量位居全省前列。市人社局相关负责人表示，下一步将继续深化技能人才培养与评价机制改革，加强企业、社评机构和技工院校之间的合作与交流，推动技能人才队伍高质量发展。
（胡媛媛 记者 余庆）