日前，有多家媒体记者在采访中发现，如今的施工现场已经难寻60岁以上的农民工，甚至超过55岁的都极少。截至目前，全国已有多个地区发文进一步规范建筑施工企业用工年龄管理，超龄农民工正在逐步告别建筑工地。
早在2019年，上海就率先规定，18周岁以下、60周岁以上男性及50周岁以上女性三类人员进入施工现场从事建筑施工作业。同时进一步明确，禁止55周岁以上男性、45周岁以上女性工人进入施工现场从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他影响身体健康以及危险性、风险性高的特殊工作。随后，广东深圳、江苏泰州、江西南昌、湖北荆州等地也陆续出台相关规定，对建筑施工行业超龄农民工进行用工规范。由此可见，清退超龄农民工已经成为一种社会共识。
建筑施工行业不仅劳动强度大而且危险系数也比较高，稍有不慎极易导致人员伤亡事故的发生，所以这一行业历来都是有关部门对安全生产工作进行监管的重点行业。目前，建筑施工行业的从业者中60以上的农民工并不在少数，虽然他们工作勤勤恳恳、干活任劳任怨，但是跟那些青壮年从业者相比，在安全意识、反应速度、应变能力等方面都存在一定的差距。在这种情况下，如果建筑施工行业继续使用这些超龄农民工，无疑会增加安全生产风险，并有可能导致企业用工成本的增加。
有媒体报道称，2021年6月，湖北荆州、江苏泰州建筑工地都有事故发生，伤亡农民工均超过60周岁。2018年上海建筑业曾发生两起较大事故，分别造成6人死亡，其中有3人超过60岁。在其他地方的统计数据中，建筑施工行业的事故伤亡者，60周岁以上农民工也都占比较高。这些事实都指向一个共同的结论，超龄农民工已经成为建筑施工行业伤亡事故中的高危人群。所以，多地出台规定清退超龄农民工，不是不欢迎他们参与城市建设，而是对他们进行保护，毕竟生命安全是至高无上的。
清退超龄农民工可以理解为安全生产制度收紧并细化的一种措施，这显然有利于建筑施工行业的有序健康发展，但背后所折射出的却是城市管理的温情，是对农民工这一群体的关爱与呵护，是对生命的尊重与敬畏。事实上，清退超龄农民工并不是一件难事，至少比解决农民工欠薪问题要简单得多。但是，不少60岁以上的农民工仍然是家里的顶梁柱，他们不像城市职工那样退休之后可以按月领到退休金或养老金，一天不劳动或许生计就成了问题。所以，对城市管理者而言，超龄农民工不能一退了之，想方设法为他们找好退路也是应该担起的一份社会责任。
可以预见，随着城市管理越来越规范，清退超龄农民工的制度会越来越严，这必然会导致超龄农民工的务工需求变得旺盛起来。因此，城市管理者应该设身处地为超龄农民工着想，通过卓有成效又深入细致的服务推动超龄农民工成功转型，千方百计多向市场释放保安、装修、仓管等适合超龄农民工的岗位，满足他们的务工需求，让他们觉得曾经洒下过汗水的城市温情永在。