7月5日，市委召开市直单位百名科长“五比五评”活动动员部署会，拉开了“科长赶考”的新帷幕、划出了“问质问效”的新起点。
作风建设无处不在，改进作风永无止境。今年以来，省委以“一改两为”大会开篇，每季度召开省辖市工作点评会，市、县“同场考试、同堂亮分”，全省上下你追我赶、“不进是退、慢进更是退”的比拼态势愈加激烈。按部就班、不瘟不火地抓效能，大水漫灌、不疼不痒地抓考评，已与当前形势很不相称，需要抓住要害、重拳出击，大张旗鼓把效能抓起来、把干部的精气神提起来，切实让广大干部紧起来、严起来、实起来，比实干、晒实绩、赛实效。
科长是市直单位的中层干部，也是“中坚力量”。经过多年持之以恒抓机关效能建设，市直干部队伍整体保持了干事创业的良好状态。但纵向比有进步，横向比差距较大。省委书记郑栅洁在省辖市市委书记市长二季度工作会议上指出的“虚、躲、冷、粗、假”问题，在我市都有所表现。这些作风之疾、现实之痛，尽管发生在少数部门和少数干部身上，但损害了营商环境、影响了干群关系，也制约了发展。开展百名科长“五比五评”，抓住了执行这个关键环节，评的是科长，考的是局长，带的是全局，促的是发展，目的就是从市直单位带头做起、从严抓起，把实干的导向鲜明树起来，把比拼的压力切实传下去，把工作的质效有力提起来，引导各级干部当好为企服务的“店小二”、为民办事的“勤务员”、比学赶超的“实干者”，努力推动营商环境大改善、机关效能大提升、宣城发展大跨越。
赶考必须争先，奋进就在你我。我们相信，在市委市政府的坚强领导下，全市上下一定会以考评为动力，闻令而动、立说立行，以“每天不耽误、每人不空谈、每个部门不放松”的干劲，努力把各项工作干成一流、做到极致，奏响“赶考争先、奋进在我”的最强音，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开！