宛新平：“当一周工人”，贵在以心换心
基层的问题、企业的难题如何能够及时有效地进入顶层视野？安徽推行的“当一周工人”行动，颇具新意。
今年以来，省、市、县三级总工会全面推开机关干部全员到企业“当一周工人”活动，倾听基层呼声，推动解决急难愁盼问题，锤炼干部忠诚干净担当的政治品格，提升群众工作能力水平。
俗话说：不当家不知柴米贵。同样，不到车间不知工人累。干部接地气，就要眼光下沉，身子下移，多到车间工厂、市井街头、田间地头走走看看，多与基层一线劳动者交心换心、拉拉家常，在敲开厂门、打开心门中了解基层发展需求，看准现实难题，找准服务“堵点”，继而为顶层决策、政策出台提供鲜活的第一手素材。
“工资收入怎么样？”“晋升渠道有哪些？”“福利保障怎么样？”……在安徽，越来越多的干部走进生产一线，与工友们打成一片，在一次次交心聊天中增进感情、拉近距离，既掌握了基层现状，更能够第一时间把基层所盼、工人所想带回工作案头，形成顶层与基层“双向奔赴”的更大合力。
利民之事，丝发必兴。“当一周工人”不光是劳动体验，更要解决实际问题。领导干部能够有效为基层解决现实问题，就首先要成为行业领域内的行家里手，看懂门道，摸清实情。这就要求，各层级要时时刻刻体验基层火热，在与基层同劳动、同吃住中拓宽视野，在向专业人才、业务骨干现场请教学习中提升业务素养，在与不同领域劳动者互动交流中为基层解难题、为职工办实事。
很多时候，对群众的一些小事，看深一些、看透一些、做实一些，就能拉近和人民群众的感情，就能真心实意为他们办实事、解难事。尤为乐见，一年来，“当一周工人”在安徽有力推进。针对企业面临的技术难题，上门授课、线上指导及时跟进，为企业转型升级、技术创新注入“智动力”；在共同劳动中，一张张调查问卷精准发出，一件件慰问品及时送到基层劳动者身边，有力回应和解决了双职工子女寒暑假安置、年轻职工婚恋交友、专业技能提升等职工关心关切的现实问题，努力把温暖和关怀送到群众心坎上。
“当一周工人”，贵在以心换心。干部沉下去，带着政策去，带着问题来，很好地发挥了推动政策举措在基层落地落实、同步解决好基层急难愁盼的“桥梁纽带”作用。一年来，在江淮大地，“以心换心”为我们留下了深刻记忆。从省委领导带头，常态化制度化公开下访接访，与企业负责人、基层群众面对面谈心交流，把党的好政策、省委部署要求根植在基层，把基层的矛盾、问题及时化解在“萌芽”，为人民群众带来了真真切切的幸福感、获得感。
潮涌江淮，奔腾势起。时下的江淮，正疾驰在建设现代化美好安徽的“新赛道”上。这场奔向发展“新高地”的未来赴约，尤其需要全省上下心往一处想、劲往一处使，形成更大的前进合力。乡村振兴鼓点正急，蕴含其中的产业振兴、人才振兴、经济振兴等都还需要更多的政策加持，关爱护航；江淮创新领域不断攀登新高峰，竞争不可或缺的资金扶持、平台搭建、成果转化等都需要更多的“众人划桨”，云云。
民有所呼，我有所应。基层的诉求里，既有办实事的着力点，也有改革发展的切入点。全省上下只有强化公仆意识和为民情怀，各级领导干部持续强力改作风，沉到基层、走进群众，与基层以心换心，既办实事，又促改革，更解难题，才能凝聚起“同心干、矢志拼”的更大江淮合力。