宁波有家“神仙公司”：员工春节回老家请父母吃团圆饭、为父母买新衣服……公司给报销，每人最高额度2600元。（2月1日澎湃新闻）
据新闻报道，这家位于宁波镇海的材料企业有80多名员工，主要来自四川、河南、云南等地，大多是3年以上的老员工，其中10年工龄以上的有16人。该企业总经理介绍，企业2004年创办，设立“行孝奖”已10年，起初是报销800元，之后逐年提高，今年到了2600元。今年开工两天，已经有三分之一员工报销。从历年情况看，有90%员工能拿到奖金。同时，员工来报销时，该总经理还会询问春节怎么过的、父母身体如何。发票没足额，员工只要确实陪伴了父母，“行孝奖”照样发。
说实话，企业本身是以经济效益为主的单位，该企业能够持续10年发“行孝奖”，说明这个企业在做大做强做优的同时，已把弘扬优秀文化作为己任。另外，该企业在审批“行孝奖”发票过程中，有关负责人还不时地询问员工父母的情况，进一步了解员工家庭情况。从这个细节可以看出，这个企业的管理很规范也很有人情味。“行孝奖”的设置和发放，这是对员工孝敬父母、热爱企业的激励，也是企业文化的延伸。
近些年来，不少企业面临着招工难、用工荒等难题，除了较为共性的报酬低、环境不佳等客观原因外，对员工缺乏必要的人文关怀也是一大主因。实际上，除了工作和收入，能感受到一份家一样的温暖也是很多员工的普遍共识。从此角度看，该企业通过设立“行孝奖”的鼓励，可谓一举多得。一方面让员工趁着春节回家之际，陪同父母买新衣服、吃团圆饭，给父母洗洗头、洗洗脚等，在看似平凡的过程中，让父母体会到子女的孝心，感受到企业的关怀。另一方面，员工也能够从“行孝奖”中感受到企业的尊重，从而强化对企业家一般的归属感，进而更加尽心尽力地努力工作。
员工是企业发展的重要基础，亦是企业的宝贵财富。企业的发展需要每一位员工竭尽全力地付出，而企业的关怀将进一步促进员工以更好的精神状态去付诸工作，促进发展。以该企业设立“行孝奖”来看，行孝本是个人行为，现在该企业把行孝作为一种企业文化来坚持和推广，把个人行孝变为集体尽孝，把一时举动变为长久制度，我们有理由相信，该企业员工在对行孝的理解和践行更上一层楼的同时，也必将助力企业更好地发展壮大。