筑牢人才“主阵地”  夯实发展“硬支持”

——读《硬科技：大国竞争的前沿》有感

朱立军

科技是第一生产力，人才是第一资源。习近平总书记指出，“国家科技创新力的根本源泉在于人，要实现高水平科技自立自强，归根结底要靠高水平创新人才”。《硬科技：大国竞争的前沿》一书，将具备核心技术的高科技定义为“硬科技”，对硬科技的精神内核、发展历程和重要作用进行了阐述，并从科技、金融、政策三个方向梳理最新研究成果，提出未来发展建议。“硬科技”理念的提出，不仅与国家重大科技战略决策相契合，也体现了广大科技人才勇攀科技高峰的心声。作为组织部门，必须高度重视科技人才队伍建设，夯实高质量发展的人才基石。

近年来，市委、市政府深入实施新时代人才强市战略，加快打造区域性人才高地，出台市“十四五”人才发展规划、重点产业人才政策“宣8条”、教育和医疗卫生人才引进培养专项支持政策“双24条”等政策文件，组织开展“组织部长高校行”活动，与100所高校共建“宣城—校地合作联盟”，建成长三角（一地六县）人才综合体、大学生实践实习实训基地等载体，建立人才服务专班专员制度、“宛陵优才卡”制度，营造良好人才生态，全市人才总量达到34万人，每万名就业人员中研发人员占比跃居全省第6位。但深入分析，也还存在科技人才数量偏少、科创平台能级不高等问题。面对新形势、新任务，必须将科技人才队伍建设摆在重要位置，不断筑牢人才工作“主阵地”，为现代化美好宣城建设提供科技人才支撑。

一要坚持政策引导，下好人才引育“先手棋”。当前面对更加激烈的科技竞争，如果不下好科技人才的“先手棋”，发展动力就很难实现成功转换。要将人才工作“准星”放在推动工业强市、促进转型升级上，大力实施高层次人才引进工程，瞄准“高精尖缺”，绘制产业人才分布图，加快引进一批高层次科技人才创新创业团队，努力实现引进一个人才、带来一个团队、孵化一个企业、带动一个产业。突出以人为本，大力实施柔性引才工程，采取项目聘用、顾问指导、候鸟聘任、退休返聘、挂职锻炼等形式，开展科技型人才柔性招引。

二要坚持平台聚才，构建创新创业“大舞台”。当前，要深化长三角“一地六县”（宣城）人才综合体建设，推进区域性人才高地建设。加快宣城（上海）科创中心建设，制定出台我市“人才飞地”建设工作方案，积极推动企业和人才入驻，打造人才、科技、项目集聚的“研发飞地”。围绕“2+8”特色优势产业，搭建主导产业的公共研究平台，支持企业建立研究院所。加强与省内外重点高校、科研院所等合作“联姻”，建好用活“宣城校地合作联盟”，持续推进人才基地共建和产学研用一体化建设。推进大学生“三实”基地建设，将宣城打造成为一所开放的“社会大学”。

三要坚持精细服务，打造拴心留人“生态圈”。做好科技人才工作，基础是引进来，关键在留得住。要坚持党管人才原则，加强人才政治引领，落实党政领导干部联系专家人才制度，定期组织召开座谈会、研讨会、交流会等，开展走访慰问、联系服务专家人才活动。完善科技人才评价激励机制，健全以创新能力、工作质效为导向的人才评价体系。提升人才服务水平，将人才服务事项“打包一件事”办理，依托“人才码”实现人才服务“一网统管、一网通办”，向符合条件的高层次科技人才发放“宛陵优才卡”，持续升级完善子女就学、配偶就业、医疗保健等“全链条”人才服务，推动优质服务“软环境”成为栓心留人“硬实力”。