跟班实训、寻计问策、学思践悟、转化赋能……近日，宣城市组织选派40名干部赴沪苏浙跟班学习3个月，探索干部培养新模式。

长三角一体化发展风愈劲，宣城地处长三角一体化的桥头堡位置，有高质量发展的诸多机遇，如何把诸多优势转化为发展优势？

从“人”破题，就是一个精准、管用的“切入口”。

古人说，为政之要，惟在得人。

新时代新征程，干事创业，关键在人，在干部，在担当。

一个地方能不能推动发展、奋力跃升、实现跨越……核心也都是“人”的因素。

仔细对标对表——安徽与沪苏浙的差距在哪里？

除了“硬实力”之外，说到底，莫过于思想的差距、理念的差距和作风的差距、环境的差距。

换而言之，加快融入长三角一体化发展，关键是干部的思想、作风、能力、担当的“融入”，“身入心也入”，打造奋发有为、精气神昂扬、扎扎实实的干事氛围。

近距离观察，宣城市这趟派出的“取经”队伍，有多重考量。

比如，让学习更贴近实际、更靠近前沿，将跟班学习作为培养干部的路径，拓宽干部实践锻炼的渠道。

同时，派哪些人？到哪里学？都仔细斟酌。

围绕沉浸式，重点聚焦产业发展、园区建设等经济工作一线主战场，择优选派出40名优秀年轻干部，对接上海松江、临港集团、江苏溧阳及浙江安吉等地开发园区和相关企业作为跟班实训学习单位。

而派出的同志都是各地各单位的骨干力量，全年将有160名同志有序分批到园区、企业、长三角地区锻炼。

这趟取经之旅，学什么？怎么学？

思想新，生黄金。能力强，锻好钢。

到沪苏浙改革开放的先行地学习，重点是学习先发地区开放思维、战略眼光和先进理念，大胆探索、敢为人先的创新精神和“快、钻、新、争”的拼搏勇气，借鉴园区建设、产业发展、科技成果转化等方面的经验做法和创新举措。

锚定了目标、瞄准了岗位、找准了靶心——通过“跟班实训+感悟体悟+能力提升”，学理念、学思路、学作风，以思想再解放引领“干在实处、走在前列”，以求得的“真经”破解工作中的难题。

“真取经”“取真经”，跟班学习是学习之旅、借鉴之旅、淬炼之旅，通过在经济发达地区跟班学习，可以培养一批政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍，在一线实践中把“本领”练出来、真正把发展的“担子”挑起来。

从这个意义上说，向沪苏浙发达地区学习，核心是转换思维、开阔思路、激活思想，让“大脑芯片”，焕然一“新”！

放眼全省，截至2022年11月底，安徽省当年度选派了1208名干部到沪苏浙开发园区、重点企业跟班学习。“沉浸式”学习的跟班干部对照先进找差距，学习归来谋创新，感受到了满满的收获。

加快建设经济强、格局新、环境优、活力足、百姓富的现代化美好安徽，呼唤更多的千帆竞技、万马奔腾态势，需要更多的“切入口”“放大招”“迈新程”！