宣城新闻网讯 在市委、市政府的领导下，市人社局深入实施人才战略，紧扣“一体化”和“高质量”两个关键词，积极打造“长三角一体化”人才工作新引擎。

人才政策用活起来。会同相关部门先后出台了《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》、《关于加快宣城市市直机关和事业单位人才引进工作的实施意见》、《关于促进技能型人才在我市工业企业就业的若干意见》、《关于印发宣城市“宛陵聚才行动”若干政策》等人才工作文件，初步构建了企事业单位人才引进、培养、使用、投入等人才队伍建设的政策框架体系。

人才要素激活起来。鼓励企业积极申报国家级、省级博士后科研工作站、省级技能大师工作室、技工学校，搭建吸纳人才平台。截至目前，全市共有博士后科研工作站25家，市级技能大师工作室32家，省级技能大师工作室4家，省级高技能人才培训基地2家。人才招揽平台经历了从无到有，从弱到强的发展变化。

人才资源盘活起来。初步建立了由138名政府特殊津贴专家、95名省级战略性新兴产业技术产业领军人才、省级技能名师46人、“宣城工匠”18名、“宣城杰出工匠”2名、省级学术技术带头人及后备人选11人等拔尖人才为龙头的人才队伍，以人才吸引人才。与G60九城市人社部门签订多项人才合作协议，利用沪苏浙优势服务资源，加强与我市企业开展劳务合作，实现企业招聘岗位信息、人力资源供求信息异地同步共享。截至目前，今年共引进高层次、急需紧缺专业技术人才88人。