创新“梦工厂” 创业“理想城”

——宁国市近年来人才工作亮点扫描

柯玉超：宁国以“周公吐哺”的胸襟、“千金买骨”的气魄、“三顾茅庐”的诚意，为人才搭建了施展才华、实现抱负的广阔舞台。

焦思宇：只要你有梦想，宁国就有阳光雨露。阶梯培养，让青年有为有位。

熊宜谋：最是宁国好创业，身心皆安处，他乡是故乡。

“这里是创新创业的‘梦工厂’和‘理想城’。引育留用并举，我们不仅是看好宁国，更是看好未来的自己。”

“这里有着‘万类霜天竞自由’的人才生态。人尽其才、物尽其用的选人用人导向，让我们在外游子更愿回到家乡、建设家乡。”

“这里有安身安心安业的人才环境，各类人才争相‘飞’到这里，凝心聚力为高质量发展提供人才支撑。”

这些是众多来宁创新创业人才的切身体会。从选择宁国到留下，再到不断发展，他们用行动证明宁国是人才集聚“强磁场”、人才创业“梦工厂”、人才扎根“新家园”。

近年来，宁国市切实做好引才、育才、留才、用才“四篇文章”，在完善人才体制机制、创新人才政策机制、优化人才集聚平台、做好人才优质服务等方面积极作为，以高质量人才工作服务支撑新质生产力发展。

● 围绕重点产业引人才

人才成就事业，事业造就人才。

近年来，宁国围绕汽车零部件、新能源、电子信息基础材料、精细化工及新材料等主导产业，突出“急需紧缺”导向，绘制“引才路径”蓝图，加快引进和培养重点领域、重点产业、重点学科、重点项目的急需紧缺人才，为高质量发展提供人才支撑。

“宁国以‘周公吐哺’的胸襟、‘千金买骨’的气魄、‘三顾茅庐’的诚意，为人才搭建了施展才华、实现抱负的广阔舞台。”今年36岁的柯玉超，是一名清华大学力学博士。2016年毕业后，他收到很多知名企业主动投来的橄榄枝，但他不为所动。因为宁国中鼎集团多次上门面谈和邀约，让他十分看好家乡未来的发展，坚定了他回乡创业的信念。

“宁国城市虽小，但提供的平台很大。这里有和我研究方向匹配的事业，回乡能实现我与事业的深度融合、相互成就。”作为人才引进，怀揣梦想的柯玉超，一毕业就走进了安徽中鼎密封件股份有限公司，从事橡塑密封、橡胶制品的设计制备、性能评价和产品开发工作。回宁后，他享受到了9万元的生活补贴、10万元的购房补贴、5万元的人才奖励、子女入学自主择校等各类人才政策。

工作中，柯玉超带领团队，充分利用与高校的联合研究机构、全球的研发资源、以及海外收购的优质企业，同时整合公司内部原始经验积累，成功研发出多款新能源汽车用密封产品，特别是涉及电动汽车安全的电池包密封件、氢燃料电池密封、超高压密封圈、电驱系统密封等产品，为国内外汽车厂商提供了先进可靠的密封类产品。目前他的团队在国内拥有100多项研发专利，研发的产品产值超过20亿元。

“以产引才，以才促产，实现了我和城市的双向奔赴。”柯玉超坦言，下一步，自己将继续带领团队，在宁国广阔平台上，施展才干，促进科技成果转化，提升产业链水平。

不只是柯玉超，产才融合精准、人尽其才，是如今越来越多高层次人才选择宁国的重要原因之一。

近年来，宁国充分发挥行业龙头企业对人才的“虹吸效应”，建立市场化引才荐才机制，通过以企引才，着力提高引才精准度。目前聚焦产业需求，逐步建设“龙头企业引领、骨干企业跟进、关联企业配套”的产业梯队，实现“产业+人才”融合发展。

比如，柯玉超所在的中鼎集团积极推进“全球并购、中国整合”战略，充分发挥业务遍布全球的资源优势，利用在国外设立的研发中心，先后引进行业高端人才30余人、研发人员和技能人才超过5000人。招引新加坡南洋理工大学宋国亮博士团队，嫁接新宁实业公司，成立新宁新能源公司，从事径向式汽轮机研发，从而实现了本土耐磨企业从耐磨球生产到耐磨配套设备生产再到高端节能环保成套设备研发的转型升级。

2023年，宁国共引进硕士研究生以上学历及副高级以上职称人才146名，大专以上学历及高级工以上人才2300余名，其中仕净光能、宁国时代、中鼎公司等重点项目和企业引进大专以上学历人员分别达到400人、335人、250人。

● 多维度培养育人才

在司尔特公司中和浓缩操作室，来自安徽工业大学的实习生焦思宇正手持烧瓶，全神贯注地进行磷铵中和度实验。通过在车间实践，焦思宇掌握了多种生产设备的操作，学到了很多书本上学不到的知识。

“只要你有梦想，宁国就有阳光雨露。阶梯培养，让青年有为有位。”在焦思宇看来，宁国按照人岗相适原则，为自己安排了实习岗位，企业还一对一制定了“成长计划”，这为高校毕业生走出校园积累了经验、增长了才干，也进一步畅通了校、企、人才间的沟通对接渠道。更重要的是，在宁学习期间，各类保障让大学生们实打实体验了“宁国优势”，吸引在校大学生“就”在宁国。

焦思宇说得不假，做好实习、实训，是宁国做好青年人才前置储备工作的重要“一招”。

近年来，宁国大力开展高校行活动，积极深入周边长三角高校宣传推介，推动政校企“联姻”，吸引复旦大学、浙江大学、南京大学、安徽大学等40余所高校来宁建立实践实习实训基地，累计吸引1.1万余名大学生来宁开展实践实习实训，为企业人才“蓄水池”引入源头活水。

为满足紧迫的产业人才需求，除了大力招引对外人才，宁国还苦练内功，努力创新多元化育才模式，走好人才自主培育之路。

职教育才壮大专业人才队伍。该市深入推进职业教育改革，依托安徽材料工程学校，加大与高校、企业的合作力度，围绕主导产业，建立产业学院，将“课堂”设在车间，通过订单式培养，每年为在宁企业直接培养输送500余名高技能人才。

企业育才支撑主导产业发展。该市引导中鼎集团等龙头企业为产业人才搭建多种职业培育平台，建立完善导师制及轮岗机制，让经验丰富的导师做好传帮带工作，为人才提供轮岗机会，培养复合型人才。中鼎集团还与铜陵学院连续7年联合开设“中鼎班”，向企业输送140余名学生进行联合培养。

● 全方位服务聚人才

今年2月18日，宁国“新春第一会”——2023年度高质量发展表彰大会召开。会上颁发了2023年度宁国市重点产业高层次人才突出贡献奖，5名来自宁国市发展功勋企业的优秀人才受到宁国市委、市政府隆重表彰，并为他们奖励一套住房。

“‘新春第一会’重奖人才，就是旗帜鲜明地树牢人才是第一资源、怎么重视都不为过的观念。赠送住房也让我们真切地感受到宁国对人才的重视和关爱。”刘小锐是这次受表彰的人才之一，作为安徽中鼎密封件股份有限公司密封模块工程总监，2021年，他主导开发安徽省中央引导地方科技发展专项项目“新能源电驱系统高速油封技术研发”，截至2023年11月30日，项目已经完成全部建设任务，并实现了成果转化，相关产品投入市场后累计实现新增销售收入3100万元，新增利税560余万元，同时主导和参与申请专利15项。

“真金白银”赠送住房，已经不是首次。

去年，宁国为23名高层次人才赠送住房，人才均来自该市重点产业企业：全日制硕士研究生学历人才11人，年薪40万元以上的高层次人才9人，获省级以上科学进步奖等荣誉表彰的人才3人。

保隆（安徽）汽车配件有限公司的熊宜谋是享受该政策的人才之一。“最是宁国好创业，身心皆安处，他乡是故乡。拥有住房后，我们更加放心创业、安心工作，为推进宁国高质量发展提供智力支撑。”熊宜谋本是上海人，来宁创业后，优质、高效、贴心的服务给予了他“他乡即故乡”的归属感。

出台宁国市“人才强市30条”，从医疗保健、免费疗养到住宿保障，从配偶安置、子女入学到各类生活补贴，宁国设身处地为人才着想，做到服务全方位、全过程、全覆盖。

——开发“宁国人才码”，推动人才服务资源归集，实现人才政策“一键知晓”、人才办事“一站入口”、人才服务“一码供给”。通过人才码分类认定人才近3000人，点击使用量达63.6万人次。

——用好人才关爱帮扶资金，定期对人才开展走访慰问，先后对40余名患重大疾病或遭遇重大变故的人才进行救助，帮助解决100余名人才子女就学、配偶就业等“关键小事”，进一步构建拴心留人良好环境。

——完善《宁国市人才分级分类认定目录》，设立从A到G七类人才层次；将薪酬待遇、工作履历等作为企业人才层次认定、待遇兑现重要依据，赋予企业人才举荐权，对企业引进的人才，按层次给予企业引才奖励。

——将人才政策覆盖范围从重点产业、紧缺专业扩大到宁国所有非公企业、社会组织；将人才层次从本科学历扩大到大专学历和中级工；将人才政策种类从安家补贴、生活补贴增加到贡献奖励、薪酬补贴、租房补贴、购房补贴、子女入学、医疗保障等10余项。2022年以来，发放人才补贴的人数1900余人次，总金额1500余万元。