近年来，市文明办牢固树立“工作有问题、党建找原因”鲜明导向，创建“五彩党建浇灌文明之花”党建品牌，在红色政治铸魂、绿色实践固本、蓝色创建塑形、橙色文明育人、金色创新赋能等五个方面“干在实处、走在前列”。该党建品牌获评2022年市直机关“十佳党建品牌”。

着力推进红色政治铸魂。红色代表着忠诚、正直，寓意着共产党人要坚定理想信念。强机制。强化一切工作从党建出发理念，构建党组织和党员干部作用有效发挥，办领导带头领着干，支委成员分工协作干，全体党员干部齐心一起干的工作机制；严学习。践行“大学习 提能力”长效机制，坚持办中心组每月研讨交流，办机关每周集中学习，开设“半小时微讲堂”、学习强国“五个一”等学习载体；常调度。推动党建工作纳入年度工作要点、月度工作安排，完善主任办公会、工作例会定期调度等机制，形成齐抓共管、合力推进的局面。

着力推进绿色实践固本。绿色代表着生机、活力，寓意着新时代文明实践要根植大地、迸发活力。抓培育。完善对志愿服务工作的统筹指导，“志愿宣城”云平台累计注册志愿者25.03万名，其中党员3万余名。指导市志愿服务组织孵化中心入驻组织符合条件的全部成立党支部，把党旗插在服务群众最前线；强指导。落实支部委员联系县市区文明办制度，广德市、宁国市入选第二批全国新时代文明实践中心试点县。精准对接群众需求，着力打造志愿服务品牌项目，在第六届全国、省青年志愿服务项目大赛中分别斩获4金5银3铜和1金3铜。“雷锋超市”先进做法获人民网首页推介；作示范。发挥党员干部示范作用，每周到联系社区和路段开展志愿服务，开展新时代文明实践月月行集中示范活动30场。

着力推进蓝色创建塑形。蓝色代表着永恒、智慧，寓意着文明创建要坚持为民、坚持靠民、坚持惠民。聚焦为民服务。牢记党员身份，发扬领导带头、党员骨干领衔、全员参与的创建工作机制。成功探索并持续践行“联点共建”活动，市区两级全体领导、352个市区直机关企事业单位与32个城市社区（村）结对开展共建，解决群众反映的各类问题4.3万余个；聚焦攻坚克难。推进“八组四委”、常务班子调度常态运行，组织文明创建调度例会、住宅小区创建推进会等，召集相关单位会商解决重难点问题，“钉锤”使力解决公厕改造提升、城市阅读空间、市场改造等重点民生问题49个；聚焦联系指导。健全办领导班子联系基层支部制度，连续10年在年初召开10个街道、32个社区、业主委员会代表及重要市直单位参加的文明创建征求意见会。

着力推进橙色文明育人。橙色代表成熟、温暖，寓意着文明宣城要点燃榜样火炬、凝聚砥砺前行的力量。深化典型选树。注重在典型中培育发展党员，在党员中发现挖掘典型，不断提升党员先进典型的影响力和辐射力；深化学习宣传。成立文明使者志愿服务队、道德模范宣讲队，开展党的创新理论和方针政策宣讲活动。举办道德模范与身边好人现场交流等主题实践活动，使道德模范学习宣传更接地气、更有生气；深化礼遇激励。做实做细关爱帮扶工作，完成全市公民道德建设促进会换届。

着力推进金色创新赋能。金色代表奋进、闪耀，寓意着要打造一支政治过硬、本领高强、求实创新、能打胜仗的工作队伍。明目标。进一步发扬“团结、奋进、创新、为民”的工作精神，对标先进，用实际行动打造模范机关、争当模范党员；解难题。针对实地、网申和调研问卷等方面短板弱项，深刻剖析根源，提出解决办法。对照新修订的全国文明城市测评体系，及时研究梳理细化任务清单，精准指导、常态推进；强责任。压紧压实全面从严治党责任，严格落实“一岗双责”，时刻警惕防范“四风”问题，强化机关效能建设，让党员干部知敬畏、守底线。   （杨婉）