宣城新闻网讯 2023年，宣城市社会福利中心按照市级文明单位创建工作要求，紧紧围绕文明单位创建标准，充实创建内容、完善创建措施、提高创建水平，开创创建文明单位新局面。
增强理论学习，理想信念坚定。认真践行为民服务宗旨。一是加强区域儿童福利机构建设，有序接收宁国5名集中供养孤弃儿童、广德的7名孤弃儿童；二是提升院内孤弃儿童服务，引进专业机构走进中心提供课业辅导、心理健康等上门服务，策划了助医、助学和助微心愿等“向日葵”爱心帮扶活动；三是积极维护院内“三无”人员权益，为40人申请了残疾人生活补贴、为38人申请了重度残疾护理补贴；四是积极开展院内“三无”人员寻亲活动，成功比对出10人的真实户籍情况；五是在2022年底疫情防控最艰难的阶段，全体员工以“见困难就上，见红旗就扛”的精神舍小家为大家，全力守护300多名服务对象的安全和健康，以实际行动彰显了基层民政人的政治本色。
依托服务载体，思想道德优良。开展“四德”教育，发扬好人精神。以加强社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德建设为重点，积极开展道德模范、身边好人学习宣传，参加好人故事演讲、加强“道德讲堂”建设，进一步提升全体干部职工思想道德修养。一是精心组织部署。切实加强领导和日常管理，并结合工作实际，制定落实方案，精心部署，确保“道德讲堂”各项工作全面推进。二是丰富活动内容。依据贴近实际、贴近生活、贴近群众的原则，采取以社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德等为主要内容, 组织干部职工走向讲堂,以“身边人讲身边事、身边人讲自己事、身边事教身边人”的形式，使群众便于参与、乐于参与。三是推进道德水平提升。以道德讲堂为平台,把“道德讲堂”活动与文明单位创建、创先争优活动等活动有机结合在一起，让创建活动中涌现出的优秀党员、先进典型、模范人物、身边好人在道德讲堂进行一一宣讲展示，使道德讲堂的活动更加鲜活有力。
开展移风易俗，文明风尚良好。一是认真贯彻《宣城市文明行为促进条例》。以文明交通、文明旅游、文明上网、文明观赛（观演）等为重点，普及文明礼仪规范，引导干部职工养成良好行为习惯，单位职工无不文明言行曝光记录。二是充分利用LED显示屏进行“讲文明树新风”宣传。教育和引导职工使用文明用语、践行文明行为，把懂礼貌、知礼仪、重礼节、讲道德融入到工作、学习、生活中。三是开展移风易俗活动，倡导健康文明卫生的生活方式，破除陈规陋习。在清明节等传统中组织干部职工签订禁止燃放烟花爆竹承诺书，发放“文明祭扫，绿色清明”倡议书；引导职工积极开展“文明餐桌”活动，推进节约型机关建设，积极参与“低碳出行、绿色共享”活动，切实提高职工文明出行意识。四是成立网络文明传播志愿者队伍，运用微博、微信等多种载体，参与市委网信办、市文明办组织开展的网络文明传播活动，积极转发、评论。
履行社会责任，文化生活丰富。员工是社会福利中心发展的基石，中心始终秉持着“以人为本”、“成长的单位、成长的员工”的共同发展理念。一是积极开展学雷锋和志愿者服务活动，进一步完善党员志愿者信息库，组织党员开展党员下乡慰问孤寡老人、环境清洁、义务植树、文明劝导等集中志愿服务活动，推进志愿服务活动制度化、常态化、品牌化。二是紧密联系自身实际，始终把政治教育、业务技能学习与创建活动结合起来。以打造“环境美、机制优、队伍强、效益佳”为建设目标，营造良好的工作发展环境。始终坚持政治理论及业务知识学习，深入学习党的二十大精神，党的方针政策、法律法规、业务知识和职业道德规范，教育全体干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观。三是深化职业道德教育，加强内涵建设。从提高思想政治素质和职业文化建设入手，增强干部职工的责任感和荣誉感，提高干部职工爱岗敬业、无私奉献、为民服务的自觉意识。四是认真制定近、中、长期职工教育培训计划。长效开展各类“请进来，走出去”干部职工文化、技能培训，明确目标，保证成效。积极选派管理人员及护理骨干参加各级民政部门组织的培训，邀请职业技能培训学校、高校教授、专业医院医护人员走进福利中心开展系列培训。五是文体设施完备，丰富文体生活。中心中设置有图书阅览室、健身室、台球桌、乒乓球桌、网球场、门球场、多媒体报告厅。深化全民阅读活动，形成全员学习、终身学习、自觉学习的良好风气。定期举办读书、演讲、参观游览、健身、棋牌、球类比赛等文体活动，积极开展“我们的节日”活动，丰富职工的文化生活。通过活动的开展，增强干部职工的集体意识、团结协作精神增强和单位的凝聚力。
内部管理规范，环境整洁优美。一是中心坚持标准化建设，以标准化促进管理与服务更加安全、质量更加可靠、工作更加规范有效。不但先后出台了140多项制度和流程，还从服务的细节和小处入手，以“从能做的开始做、从会做的开始做”为编写原则，共采用和编制相关标准225项，形成了切合工作实际的标准化体系。二是加强工作场所建设和环境美化，改善办公条件。加强卫生责任区、办公区域场所、消控机房、接待大厅、会议室和外围的环境美化工作。三是严格设置分类垃圾桶，垃圾实行分类投放，定期组织开展大扫除活动，对卫生死角、窗台、玻璃进行清理，确保工作环境和卫生责任区整洁。定期安排物业绿化公司进行施肥、除草等工作，进一步绿化美化环境。四是积极建设节约型单位，爱护环境，保护资源，节约用水，节约用电，节约用纸，尚俭戒奢。认真落实“门前三包”制度，内务管理规范有序，环境清洁整齐，无脏、乱、差现象。保持工作场所和外围环境整洁干净，设施设备摆放整齐。
拉高服务标杆，工作业绩优良。秉持“没有最好、只有更好”的服务理念，继续抓好学习型单位建设、人才队伍建设、品牌化建设、标准化建设、医养结合建设、智慧化建设、五星养老创建、长三角一体化、群团建设、效能建设、疫情防控、志愿服务和党风廉政建设，促进单位在安全管理、护理服务、廉洁从业等各方面围绕新发展理念实现更高质量发展，使“温馨家园”服务品牌更响更亮。中心以抓党建促进党员和干部引领大家在各项业务工作的重点难点上“见困难就上、见红旗就扛”、在各项工作中创先争优中争当表率和排头兵，以抓业务拉高标杆、创先争优和高质量发展促进党建成果更加彰显。在孤弃儿童的集中供养方面，打造“党建+引路人”的亮点，使市儿童福利院成为孤弃儿童成长的引路人、权益的维护人、未来的筑梦人；在“三无”人员的集中供养方面，打造“党建+守护人”的亮点，使市社会福利院和市精神卫生福利院成为“三无”人员生活的守护人、权益的维护人、善终的至亲人；在社会失能失智老人的集中康养方面，打造“党建+康养人”的亮点，使市老龄公寓成为失能失智老人康复的康养人、权益的维护人、品质的提升人。