宣城新闻网讯 为夯实“无欠薪”创建成果，旌德县人社局不断创新工作模式，聚焦工作重点，在维护劳动者权益的同时，积极拓宽服务企业渠道，构建和谐稳定劳动关系。

加强多部门协同，创新维权新模式。为帮助劳动者合理快速维权，旌德县形成了劳动监察、住建、农水等多部门联合协调机制，针对群众来访，科学分流案件，引导劳动者选择便捷的维权途径，或多部门联合参与协调，充分发挥多部门职能，减少劳动者维权成本。2024年截至目前，在多部门联合协调下，已成功处理30余起劳资纠纷案件，成功保障了劳动者合法权益。

推进培训赋能，强化监察员队伍建设。一方面，不定期集中开展法律法规学习、对典型欠薪案例进行分析、对热点问题法律关系及案件处理工作技巧等业务进行交流，强化证据意识和程序意识，全面增强监察员执法能力和办案水平；另一方面，深入基层，大力推进乡镇监察员队伍建设，不定期召开劳动保障监察业务交流会，提高基层监察员能力水平，加强纠纷源头治理。

优化线上办理，畅通服务新渠道。加大前置宣传力度，依托省人社统一公共服务平台及智慧监察系统，劳动者可随时随地在线维权，无需上门，直接通过网上反映问题，“一次不跑”。2024年截止目前共通过线上平台接收并解决欠薪案件20余起，进一步畅通劳动者维权渠道。（范洪杰）

为夯实“无欠薪”创建成果，旌德县人社局不断创新工作模式，聚焦工作重点，在维护劳动者权益的同时，积极拓宽服务企业渠道，构建和谐稳定劳动关系。

加强多部门协同，创新维权新模式。为帮助劳动者合理快速维权，旌德县形成了劳动监察、住建、农水等多部门联合协调机制，针对群众来访，科学分流案件，引导劳动者选择便捷的维权途径，或多部门联合参与协调，充分发挥多部门职能，减少劳动者维权成本。2024年截至目前，在多部门联合协调下，已成功处理30余起劳资纠纷案件，成功保障了劳动者合法权益。

推进培训赋能，强化监察员队伍建设。一方面，不定期集中开展法律法规学习、对典型欠薪案例进行分析、对热点问题法律关系及案件处理工作技巧等业务进行交流，强化证据意识和程序意识，全面增强监察员执法能力和办案水平；另一方面，深入基层，大力推进乡镇监察员队伍建设，不定期召开劳动保障监察业务交流会，提高基层监察员能力水平，加强纠纷源头治理。

优化线上办理，畅通服务新渠道。加大前置宣传力度，依托省人社统一公共服务平台及智慧监察系统，劳动者可随时随地在线维权，无需上门，直接通过网上反映问题，“一次不跑”。2024年截止目前共通过线上平台接收并解决欠薪案件20余起，进一步畅通劳动者维权渠道。（范洪杰）