■记者 余健 实习生 何晓艺 文/图

考评现场

4月19日，一场特殊的“考试”在宣城宾馆举行。

“考生”，是40名科长。

——他们是2023年度宣城市直单位百名科长“五比五评”活动中被评为“优秀”等次的科长。

“考题”，是他们的主责主业。

——科长们现场以PPT述职的方式，晒一晒“成绩单”，竞争“十佳满意科长”。

“考官”，是50名特邀的评议员。

——他们是从公务员录用面试考官库中随机选取的50名面试考官。

为何考——

从2022年开始，为更好激励干部担当作为，我市创新开展的百名科长比站位评政治素质、比业绩评履职成效、比作风评干部形象等“五比五评”活动，已成为干部队伍建设的一个品牌。

比什么？评什么？都很有讲究。

考评实行“百分制”，由综合考核、综合评价及加分构成。

——综合考核。成立5个考核组，通过“实地查看、个别谈话、民主测评”等形式考察科长们的工作情况。市纪委监委机关同步组织开展随机暗访，市委市政府督查室对参评对象承担省对市季度点评、落实民声呼应工作机制等进行考核。

——综合评价。建立3318人的线上评议员库，从中随机邀请990名代表参与线上评价。10名分管联系市领导、各县市区对口部门对参评对象进行评价。

2023年度宣城市直单位百名科长“五比五评”评选中，共有159名科长参加。经过考评，前25%被确定为“优秀”等次，共计40人。

好中选优，优中更要拔尖。这40名科长同台打擂，竞选“十佳满意科长”。

如何考——

现场“打擂”的科长们分为公共服务、行政执法、综合管理三类。记者了解到，多个单位不止一人入选。

“去年，我们科室跑出三个‘第一’：建立全省首个省级工业互联网团体标准，在世界制造业大会上进行了专场发布；完成了2100余户企业的数字化免费诊断，数量居全省第一位；同时，还提请市政府在全省第一个出台了支持数字化转型的相关政策。”

“去年我们拟定门诊质量和安全制度58条、各类应急预案处置流程20条，解决各类安全问题近百个，年度处置高危患者109人次。”

……

现场述职中，40位科长拿成绩单比拼。他们通过精心制作的PPT来介绍2023年的工作成果。科长们的PPT形式多样、内容丰富。他们每人只有6分钟的述职时间，在这短短的几分钟里，他们有人通过故事引出工作成效，有人通过生动的视频让人眼前一亮。

评议员们通过履职成效、创新工作、表达能力三个方面进行打分。每一组述职结束后，工作人员就会收取评分表，现场记分。

经过一天的“打擂”，市经信局信息化推进科科长王莉拿到了综合管理类的最高分：90.61；市法院执行局局长满先进拿到了行政执法类最高分：90.06；市自规局土地收购储备中心（土地交易中心）主任翟叶香拿到了公共服务类最高分：89.04。

影响——

记者从市市直单位百名科长“五比五评”活动领导小组办公室了解到，最终将通过两部分成绩确定“十佳满意科长”人选，其中前期的综合评价占70%，现场述职占30%。

最终入选的“十佳满意科长”，将在提拔使用和晋升职级时予以重点考虑。