以实干实绩展现组工担当　

为“追赶江浙、争先江淮”提供坚强组织保证

■市委组织部常务副部长 王爱庆

市委五届五次全会立足全市发展历史方位、时代坐标和战略定位，确定了建设“七个强市”目标和“十一个奋力突破”的重点任务，明确了全市高质量发展“任务书”“路线图”“时间表”，事关全局、意义重大，鼓舞人心、催人奋进。组织路线服务政治路线，组织部门学习贯彻全会精神，必须立足组织工作实际，始终胸怀“国之大者”、服务全市大局，全面准确把握市委全会要求，找准工作的着力点和突破点，坚定不移抓班子建队伍、强党建促治理、聚人才激活力，为走出新时代宣城高质量发展新路提供坚强组织保证。

聚焦树牢导向，着力把干部活力转化为发展活力。“事业成败，关键在人。”市委五届五次全会对今后五年宣城发展的目标任务作了谋划部署，构建起全面建设现代化美好宣城的“四梁八柱”。政治路线确定之后，干部就是决定因素。作为组织部门，将紧紧围绕市委全会确定的中心任务，落实“四用四不用”要求，坚持“标杆要高、要求要严、节奏要快、本领要强”，着力培养选拔“忠专实”“勤正廉”干部队伍。坚持精准“选”，强化以实绩论英雄、凭实绩用干部的鲜明导向，注重在改革攻坚、招商引资、项目建设等重点工作一线考察识别干部，建立“一单位一清单”考核指标体系，积极选用一批“干将”“猛将”“闯将”，以正确用人导向引领干事创业导向。坚持科学“育”，制发从高质量发展一线培养选拔干部等文件，开展干部专业化能力培训，积极选派干部赴沪苏浙等先发地区以及开发园区、重点企业、信访维稳等一线实践锻炼。坚持从严“管”，坚持严管厚爱相结合，加强干部日常细微管理监督，着力破解“能上能下推进难、基层职级晋升难、容错纠错落实难”等难点问题。坚持合理“用”，坚持人岗相适、人事相宜，加大培养选拔优秀年轻干部力度，常态化开展干部“三跨”交流任职，持续激励干部在高质量发展主战场上奋勇争先、担当作为。

聚焦大抓基层，着力把组织优势转化为发展优势。“欲筑其室，先治其基。”市委全会明确“一刻不停全面从严治党，为走出新时代宣城高质量发展新路提供坚强组织保证。”作为组织部门，我们将全面对标市委全会要求，切实夯实基层党组织基础。抓实主题教育工作，紧扣“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，创新用好“敬亭大讲堂”等载体，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心聚魂。抓实组织体系建设，深化“三抓三提”行动，持续推进党建引领“多网合一”和党建引领乡村振兴“走在前、创示范”行动，深化城市基层党建“三级同创”示范工程，开展新业态、新就业群体党建集中攻坚，不断提升组织体系建设整体效能。

抓实党员教育管理，高质量抓好发展党员工作，完善党员量化积分制，激励党员在高质量发展一线发挥先锋模范作用。

聚焦激发活力，着力把人才资源转化为发展动能。“功以才成，业由才广。”市委全会明确的“七个强市”总体目标之一就是“加快建设英才荟萃的人才强市”；部署的十一项重点任务之一就是“坚持全方位培养引进用好人才，在实施新时代人才强市战略上奋力突破”。深入贯彻市委决策部署，必须要以更高站位、更宽视野、更大力度推进新时代人才工作，千方百计打造引才汇智“强磁场”。持续优化政策体系，落实全省人才工作大会部署和人才政策4.0版要求，加快我市人才政策迭代升级，推进产业人才政策“宣十条”落地落实，最大限度释放政策红利。持续优化载体平台，推动校地人才合作，深化大学生实践实习实训基地建设，有序开展“政聘企培”引才工作，完善“科技副总”管理办法，着力提升“寻梦宣城 才汇宛陵”人才周活动等品牌影响力。持续优化人才生态，完善党委联系服务专家人才、“企业家日”制度等，做好“政商恳谈会”、干部人才“谈心谈话日”人才反映诉求解决工作，加快推进“宣城人才码”推广应用，加大人才安居保障，营造“近悦远来”人才生态。