以实干之笔为“七个强市”新画卷增色添彩

■市人社局党组书记、局长 吴明

市委五届五次全会擘画了建设“七个强市”目标和“十一个奋力突破”的重点任务，科学回答了谱写中国式现代化宣城新篇章这一重大课题，对于宣城当前乃至今后一个时期的发展具有十分重大的意义。我们将用全会精神统一思想认识，落细落实全会决策部署，聚焦主责主业，进一步对标调焦，谋划举措，拿出“跳一跳”“跑一跑”“抢一抢”的劲头，在追赶江浙中对标找差、创新实干；通过“争一流”“争精品”“争口气”的状态，在争先江淮中强优补短、争先进位，为走出新时代宣城高质量发展新路贡献人社力量。

一、着力擦亮“就业是最基本民生”的金色。全会提出“促进更加充分更高质量就业”目标，我们将着眼“大就业”格局，扛牢稳就业政治责任，坚持就业优先战略，坚持经济发展就业导向，进一步促进就业政策与财政、投资、消费、教育等经济社会政策联动，以“稳存量、扩增量，提质量、增收入”为核心，持续实施援企稳岗扩就业政策，支持企业稳就业保就业。完善高校毕业生、农民工等重点群体就业支持体系，深化就业促进暖民心行动，持续推进“三公里”就业圈和充分就业社区建设，帮扶就业困难人员实现就近就业。加大创业宣城建设，发挥创业带动就业乘数效应。打造“创业在宣、城邀你来”创业品牌，争创全国公共就业创业服务示范城市、国家级创业型城市。推动形成高质量发展与就业扩容提质互促共进的良性循环,确保全市就业形势保持稳定。

二、着力提高“人才是第一资源”的成色。全会提出，坚持全方位培养引进用好人才，建设英才荟萃的人才强市。我们将聚焦全市“2+3+4”重点产业链，围绕“专业技术人才”和“技能人才”两支队伍建设，完善人才“引育培用留”机制。大力实施科研人才提升工程、行业领域人才选育工程、宣城籍在外人才“凤还巢”工程，着力构建更具竞争力的人才引进培养机制。下放企业人才认定自主权、引导人才向基层一线流动，推进更深层次人才发展体制机制改革。深入推进技能宣城建设，实施大规模职业技能培训提升计划，大力发展技工教育，加强产教融合、校企合作，推动教育链、人才链、创新链、产业链深度融合，推进专业、产业、企业、就业、职业“五业联动”。健全人才分级分类服务体系，实行人才清单化服务，持续深化“宣十条”提档升级兑现，营造更加优良的近悦远来人才生态，为走好新时代宣城高质量发展新路提供强有力的人才支撑。

三、着力彰显“社保是人民生活安全网”的暖色。全会指出，要健全更加公平更可持续社保体系。我们将扎实做好抓扩面、保发放、兜底线、促改革、强监管等工作，为增进民生福祉提供坚实社保支撑。深入推进全民参保，实施“数据找人”计划，精准推进社会保险提质扩面。积极推广补充工伤保险和职业年金，加快完善多层次多支柱养老保险体系，扩大失业保险政策受益面，稳步提高城乡居民整体待遇水平，让发展成果更多更公平惠及人民群众。加强数据共享协同，推进社保经办数字化转型，为参保群众提供一体化、便捷化、智能化服务。扎实开展社保基金管理巩固提升行动，进一步完善政策、经办、信息、监督“四位一体”的社保基金管理风险防控体系，确保社保基金安全运行。