2024年宣城市残联以五比五评工作为抓手，以参评科室为着力点，推进全会干部职工能力作风建设，不断提升工作质效。

一是提能力，夯实工作基础。激励残疾人服务工作者深钻细研，提升理论素养、职业道德和服务能力。市残疾人劳动就业服务中心工作人员参加全省残疾人就业服务机构工作人员职业指导竞赛获得第一名，并在全国大赛中获优胜奖。积极对接融入长三角，与上海市宝山区残联签订《残疾人事业一体化发展合作框架协议》，举办首届“宣城—宝山”残疾人职业技能展能节活动。

二是转作风，提振干事热情。开展党纪学习教育，以学促行，推进涉残服务提质增效，持续优化助残就业企业服务，建立并落实“视频导办、培训教办、窗口帮办、提醒来办”的四办机制。在全省率先制作“全国残疾人按比例就业情况联网认证”事项导办视频，视频使用满意率100%，联网认证申办效率平均提升64%以上；组织开展残疾人雇主培训100余人次；进行窗口帮办42家；发送联网认证提醒短信6800余条。

三是办实事，增进民生福祉。全面完成民生实事项目年度任务，开展残疾人职业培训911人次，为446名残疾人提供托养服务，275名中职、高等教育阶段残疾学生提供教育资助。创新开展行业定向式培训，精准对接加工制造业企业用工需求，强化“培训后”服务，年度新增5家集中安置残疾人企业，帮助推荐60余名残疾人实现就业。在全省率先制定困难残疾人生活补贴和重度残疾人护理补贴动态管理工作流程，形成乡镇街道、民政、残联协同高效的动态管理机制。