入汛以来，郎溪县将考察识别干部的“探头”伸到一线，把防汛救灾“战场”作为考察识别干部的“考场”，精准掌握干部在防汛救灾一线表现，进一步树立激励担当作为的鲜明选人用人导向。

坚持督考联动。制定《关于在防汛救灾一线考察识别干部的工作方案》，成立一线考察组，由县委组织部领导班子成员任组长，相关科室负责人为成员，深入全县重点河流、湖泊、水库和地质灾害点等前沿阵地，了解防汛救灾开展情况和一线干部履职尽责情况，在督查中考察，在考察中督查。通过现场查看、个别访谈、随机察访、群众评价等方式，近距离了解干部在处置突发问题以及做好群众工作的思路和表现，考准考实干部的政治担当、责任意识、能力水平、纪律作风以及工作成效等现实表现。

坚持全程纪实。发挥好考察“指挥棒”作用，在考察中同步建立干部实绩档案。县委组织部会同相关单位党委（党组）聚焦履职情况、鲜活事例、作风表现，对干部参与防汛救灾的工作过程进行全程纪实，通过看、谈、问，全面掌握干部临场反应、措施应对、抢险救灾等方面情况，精准抓取干部在敢为善为、担当斗争等方面的真实片段，为干部精准“画像”。促进担当作为，坚持考用结合，强化干部考察结果运用，与干部选拔任用、职级晋升、评先评优紧密结合，激励广大干部勇当先锋、敢打头阵，为防汛救灾工作落细落实提供坚实的组织保障。

坚持以考问效。针对考察过程中发现的值班记录不完善、险情处置不及时、物资管理不规范等“显性”问题，考察组及时督促相关镇（街道）、县直单位立行立改，加强重点部位防守，备足备齐防汛抢险物资，完善应急处置预案；加强对“隐性风险性”问题查摆，抓好地质灾害隐患点、山洪灾害风险区、老旧房屋、临水临河路段部位隐患排查，确保“不留死角、不留盲区”，保障各项应急救援准备和防范措施落实到位，及时消除问题隐患。截至目前，郎溪县共有200余名县管干部和1000余名一般干部奋战在防汛救灾一线，有效处置各类险情125起，累计转移群众684人次，有力守护了人民群众生命财产安全。