近日，稷山县人民法院翟店法庭成功调解了一起追索劳动报酬纠纷案件。

01、案情回顾

原告于2021年3月份到被告公司打工，双方约定年薪为10万元，按年给付。原告工作至2022年2月份离职，共计12个月，但被告仅给付了原告8万元工资，尚欠2万元工资款未给付。原告通过微信、短信多次催要，被告均拒付款，原告无奈，诉至本院。

02、法院审理

翟店法庭承办法官收到该案后，考虑到该案情况特殊，涉及到农民工辛苦一年的血汗钱，便考虑以调解结案来缩短案件的审理时间，以帮助原告尽早拿到血汗钱。承办法官在联系被告公司后，被告公司对欠钱事实无异议，但在工作期间因原告失误给公司造成了损失，不应给付全部的工资款。见此情况，承办法官将原、被告均传唤至法庭进行背对背调解，最终，原被告达成一致意见，被告公司同意在扣除损失后支付原告工资款15000元。

03、法官释法

劳动争议发生后，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院起诉。但如果劳动者以用人单位出具的工资欠条为证据，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，则可以直接向法院起诉。

04、相关法律规定

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》法释[2020]26号第十五条的规定：“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理”。在该解释中，只提到欠条，未提及其他证据，但是如果劳动者有其他证据能够证明欠付劳动报酬，也应当以追索劳动报酬纠纷案由起诉。