据介绍，根据《三亚市2011年上半年事业单位公开招聘工作人员实施方案》的规定，三亚市事业单位招聘工作领导小组将这次参加招聘人员的笔试和面试的综合成绩、排名及进入考核人员名单全部予以公示，接受群众监督。接下来，招聘单位及其主管部门将对91名进入考核人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、资格条件以及是否需要实行回避原则等情况进行考核，考核发现不符合聘用条件的，按综合成绩从高分到低分依次递补人选。
本次考核是根据入围者的综合成绩，从高分到低分按拟聘人数1:1的比例进行。考核结束后，将根据综合成绩和考核情况，从高分到低分按1:1的比例确定拟聘人员。由市人社局按相关规定，组织拟聘人员到指定医院进行体检，市监察部门参与监督。体检不合格的，可按招聘岗位，根据考试总成绩从高分到低分依次等额递补。拟聘人员名单和分数将通过市人力资源和社会保障局公告栏及网站向社会公示7天。
相关负责人表示，本次招聘工作严格坚持公开的条件、程序和标准，对违反考试规定及聘用纪律的，一经查实，取消聘用资格，并按有关规定追究当事人责任。招聘工作接受纪检监察部门和社会监督，杜绝不正之风。咨询电话:0898—88869365(三亚市人力资源和社会保障局人力资源管理科)。