同时，广东省人力资源和社会保障厅还首次发布部分行业工资指导线，分别为：建筑业：工资增长基准线为１７％，上线为２０％，下线为８％；住宿和餐饮业：工资增长基准线为１８％，上线为２０％，下线为１０％；金融业：工资增长基准线为６％，上线为１１％，下线为零。
《通知》中对不同的企业分别作出了规定要求：一是对生产正常、经济效益达到同行业平均水平的企业，可根据本企业职工工资与人工成本水平及企业的经济效益，结合工会和职工代表意见，大体按照基准线安排本年度的工资增长。二是对于经济效益增长幅度较大、职工工资水平偏低的企业，可以适当提高工资增长幅度，但一般不要超过警戒线，避免加大企业人工成本，影响企业的发展后劲和竞争力；对于上年度本企业职工平均工资为本地职工平均工资３倍以上的竞争性企业，其工资增长原则上不应突破上线。三是对于生产经营正常、经济效益增长缓慢的企业，可按不低于下线的标准安排企业工资增长；职工上年工资水平较高、人均实现税利与上年持平的企业，可参考下线安排本企业的工资增长；经济效益下降幅度较大或亏损的企业，经与工会或职工代表协商同意，可适当降低增长幅度。
《通知》还规定，对于依靠国家特殊政策获取超额垄断利润的垄断性行业和企业，工资水平已达到本地区上年度在岗职工平均工资３倍以上的，原则上不应再增加工资。
《通知》要求，各类企业在确定本企业工资增长时，应当着力提高工资水平偏低的生产一线职工的工资水平，对工资水平低于当地在岗职工平均工资６０％或两年以上不增资以及工资增长缓慢的生产一线职工，适当提高工资增长幅度。要求各类企业根据省及本地区颁布的工资指导线，与职工积极开展平等协商，确定本企业人均工资增长水平，并签订工资集体合同或制订实施方案。