据广东省委组织部介绍，广东选聘到农村工作的大学生大部分能稳定在村里工作。尤其是在珠三角地区，农村工业化、城市化程度高，外来人口数量多，社会管理任务较重，人才需求量大。有的村需要工作人员十多名以上，最多的甚至需要上百人。此外，人员工资福利待遇好，每月一般有４０００元至５０００元收入。在这种情况下，很多大学生把到珠三角地区当村官作为一种职业，愿意长期在村里工作。
广东要求，招聘大学生村官，坚持以用为先。要统筹考虑各地的选聘需求，由各地根据财政承受能力和期满安置能力，合理确定选聘大学生村官数量，不硬性摊派选聘指标。自２００８年３月中组部等部门全面启动选聘大学生到村任职工作以来，广东严格按照中组部下达的指标，在充分做好需求调查的基础上，引导各地有计划地选聘大学生村官。
同时，广东开展大学生村官工作坚持本土化。鼓励优秀高校毕业生回乡发展，重点选聘本地生源的大学生村官。广东９０％以上的大学生村官是本地或邻近户籍，人文、地缘相近，有利于安心在基层工作。
广东省委组织部相关负责人说，基层管理工作复杂、琐碎、要求高，广东把选聘重点放到本科以上学历、中共党员、担任过学生干部的高校毕业生身上，并要求年龄在３０周岁以下。２００９年、２０１０年广东统一选聘的大学生村官均为３０周岁以下、本科学历，中共党员占４５％。