高登榜先后走访调研了市建委、市地税局、市农委三个部门，召集单位领导班子成员及参评科长座谈，听取相关工作开展情况汇报和参评科长们的切身感受。三个单位在座谈中均表示，这项活动的开展，有必要，有触动，有效果。活动开展中，由参评科长向整个单位延伸，做到全员参与，规范了行政行为，促进了由管理到服务的转变、工作责任心的增强和服务效能、服务质量的提高，拉近了部门与群众和投资商的距离，并涌现出一些创造性的新举措。特别是市建委在市直单位率先把所有行政审批、许可职能进入行政服务中心办理，市地税局建立了工作全流程自动监管系统，都是非常值得推广的好做法。

　　高登榜指出，民主考评百名科长活动，是市委、市政府致力于优化经济发展环境的重要抓手和突破口，符合当前宣城发展实际。民主考评百名科长活动，是评科长、带局长、促全市。考评活动是手段，不是目的。要以此为起点，优化全市经济发展环境，最终让全市老百姓受益。要通过考评活动，逐步建立长期、稳定、科学、高效能的服务体系，为宣城跨越式发展提供良好的保障和基础。这项活动开展以来，各级各部门高度重视，从领导层、参评单位到广大群众和投资商，都感受到了活动的重要作用和成效，社会反响较好，从很大程度上减少了办事过程中的“中梗阻”现象。

　　高登榜同时指出，这次考评之所以引起广泛关注，是因为奖惩的标准是具体的、明确的、公开的。目前活动已进入考评阶段，对参评科长，必须按规定不折不扣地兑现奖惩，对考核业绩突出的，要大胆提拔使用，对考评处在末位的，要及时予以调整。只要这样做了，就一定能产生触动效应。他强调指出，面对权力，不同世界观的人，感受是不一样的，只有正确的世界观，才有正确的权力观，干部就是要从干事的群体中来，再到干事的群体中间去。