宣城新闻网讯 在去年的民主考评百名科长活动中，市劳动和社会保障局四名科长参评，取得了优异的成绩。今年的民评工作该局又有五名同志参评，他们倍感压力和挑战，努力做好本职工作，争创佳绩。

市劳动和社会保障局民评汇报会

　　今年民主考评动员会以来，该局切实把民主考评工作、把优化经济发展环境、把高质量完成全年目标任务、把维护稳定和构建和谐工作摆在更加的突出的位置，民主考评工作有序推进。市劳保局参评的机构和科室为：劳动监察支队、市养老保险基金管理中心、市劳动就业管理中心、医疗保险科和劳动监察与基金监督科。
　　医疗保险科积极进行动员部署，认真查摆工作中存在的问题，做到边查边改。该科为积极应对当前经济形势，减轻企业负担，在保证参保职工医保待遇的基础上，调整了职工医疗保险费交费率，单位缴费由原来的6.5%下调至5%。为切实维护职工特别是农民工的工伤保险权益，开展了“工伤保险突击月”活动，在活动中，市直仅建筑企业就有20多家参加了工伤保险。该科室创新业务流程、简化办事程序、缩短办事时限，为企业和市民提供了优质服务等。
　　市劳动就业管理中心以民评活动为契机，针对今年就业形势严峻，任务重、要求高、责任大的特点，早谋划，快行动，重实效，积极应对。除常规的工作外，市劳动就业管理中心在对日常工作进行了创新，就业服务窗口工作日实行中午不休息，每周多增加半个工作日，方便求职者；将市、区两级人力资源市场合二为一，整合了资源，提高了工作效率；同时开展了送信息到人，送培训到村、到企业，送岗位到家活动。

市养老保险基金管理中心

　　市养老保险基金管理中心通过开展温馨服务、实行事务公开、规范业务管理，制定了一整套养老保险内部经办管理规章、规范和操作程序，做到规范程序、规范行为、规范操作。设置了事务公开栏、举报投诉（意见）箱和经办服务联系卡，制定了中心、各科室工作职责和养老保险经办服务指南，并上墙公示；劳动监察支队力争在考评中做到“规范动作规范，自选动作创新”，深入开展学习动员，将思想认识高度统一，多渠道查摆问题，积极维护劳动者的合法权益；劳动监察与基金监督科要求科室全体人员，在思想上要想得通，在行动上要动起来，不允许有任何迟疑、观望和犹豫；树立为民服务思想，工作中要切实维护劳动者的合法权益，行政执法中要向弱势群体倾斜。

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