民主考评百名科长活动是市委、市政府加速宣城经济发展和提高政府机关效能建设的重大举措，通过百名科长考评活动的开展，进一步增强了服务意识、提高了服务水平，优化了经济发展环境，促进了整体素质的提升。

一、统一思想，提高认识。认真学习贯彻市委、市政府和本局关于“民主考评百名科长”活动的有关文件和材料，全面领会精神实质。提高认识、明确责任，纠正思想上和认识上的偏差，牢固树立“四个意识”，即：大局意识、服务意识、效率意识和荣辱意识。

 二、积极行动，自查自纠。一是对照科室职责，从加强学习，强化服务，突出重点和夯实基础入手，认真工作，认真检查履行职能情况，保证履行职责不走样、不踏空。二是对照工作计划检查工作完成进度情况，认真开展今年工作，找差距、订措施，保证计划与实际工作同步。三是对照标准检查依法办事情况，梳理本科室各项涉及行政执法部分的工作项目，对照标准逐项、逐件自查，确保行政执法零过错。
      三、制定措施，落实到位。克服人少事多的困难，认真管理，严把质量关。急企业所急，有时利用节假日时间为企业特事特办。  

四、创新工作，提高效能。积极围绕市委、市政府和本局要求，积极向企业宣传中小企业国际市场开拓资金、中非发展基金、外经贸促进等政策，激发企业“走出去”的主动性。利用企业办产地证、电话等一切接触的机会，积极向企业宣传政策，协助企业争取各类政策性扶助资金。