一、 严格程序、认真做好公务员招录工作

全面完成了2008年299名公务员招录工作，组织了312个职位6331人网上报名资格审查；协助完成了4581人笔试；对877名笔试入围考生进行了资格复审；组织了公安职位二轮413名考生体能测试；协助完成了802名考生的面试；组织了四轮367名考生体检和复检。在具体工作中，一是依法办事、程序规范。在公务员招录和选调过程中，请市纪检监察部门全程监督，还专门邀请行风政风监督员和新闻媒体进行现场监督。制定了《公务员面试管理办法》《公务员体检实施办法》。二是政务公开、信息共享。第一时间通过市政府网、宣城人事编制网等各种媒体向社会公布42条信息。2008年全省公务员招录中，我市发布的信息最多最及时。三是坚持“以人为本，一切从考生出发”。耐心接听每一个电话，热情接待每一位来访者，认真复答网站上提出的每一个问题。

二、积极创新，大力开展“二公开”工作

为打造“阳光人事”，积极构建“公开、公平、公正”的选人用人环境，在全省率先制定并实施了两项公开选人用人的办法：一是积极开展公开选调工作。2008年两次为市财政局等十一个单位从本市基层一线和县及以下机关公开选调了28名公务员。二是在军转安置中实行“考核考试、量化积分、公开选岗”的办法安置了27名军转干部。

三、扎实苦干、圆满完成日常工作

一是完成了448名公务员登记，参照公务员法管理单位140人登记。二是完成了169名新录用人员转正定级工作。三是完成了19个单位196先进个人74个先进集体向省推荐表彰工作。四是发