2010年，我科室以百名科长考评为契机，突出服务、锐意创新、规范履职，较好地完成了各项任务，现汇报如下：
一、事业单位公开招聘有新规范
　　强化了招聘岗位管理，按岗审核报批了市直23个主管部门65个事业单位申报的459名招（选）聘及高层次人才引进计划。推进了公开招聘改革，调整了面试与笔试成绩合成比例，设定了面试入围最低分数线，努力增强招聘工作的公平、公正性与科学性。突出了服务职能，采取以会代训方式对“招聘前、报名中、体检考核前”关键环节进行培训，以加强全过程的服务。采取集中与分散相结合办法，合理组织实施招聘。为14个事业单位实施了8场单独招（选、引）聘工作，招聘工作人员73名、引进高层人才18名。为42个事业单位集中统一招聘了97名工作人员。由于工作规范，招选聘工作实施顺利并在全省进行了经验交流。与此同时加强了对县市区招聘工作的指导。
二、人才开发有新成效
　　加强了人才政策研究，完成了省、市有关人才开发调研课题。撰写了“十二五”专业人才规划，提出了人才培养使用新措施。努力为人才服务，争取3个高层次人才项目获省资助12万元。分四期选调25名非公、区域经济及企业高管人才参加省培训，工作位全省前列。强化市场管理，协助开展了人力资源市场专项检查，工作获国家表彰。
三、“三支一扶”工作有新推进
　　总结评估了我市五年来“三支一扶”工作并在省级会议上作经验交流。开展了146名“三支一扶”生“两节”慰问和学习沈浩活动。协调解决困难16件。建立了238名“三支一扶”生数据库。实施了2010年74名“三支一扶”生招募计划。协助有关部门开展了4名特岗医生、52名特岗教师招募计划。
四、医改试点指导有新力度
　　指导试点县区开展了医改人员分流、定岗工作，完成了试点县区医改工作总结，建立了分流人员、定岗人员名册。认真指导非试点县医改工作，建立了医改旬报制、每个工作节点开展督查制，编印了医改人事制度改革简报。目前人员定岗分流工作已完成。
2010年，我科在社会各界关心下，工作取得了一些成效，今后还要继续保持考评中的好劲头，以人民满意度为目标，不断开创工作新局面。