一、组织开展了机关事业单位工人技术等级考核和技师考评工作。这次的机关事业单位工人技术等级考核和技师考评工作政策性强、时间跨度大、报考人员多（我市共计2008人），年龄差距大，文化程度高低不一。既要考理论，又要考实操；即要组织统考工种的考试，又要组织非统考工种的考试；既要组织技工的实操考试，又要组织驾驶员技师的实操考核，工作量非常大。在局领导的高度重视和严密组织下，圆满完成了此项任务，充分体现了公平、公正、公开的原则。今年我市共有44人通过了技师考评，1286人通过了技工考核。
　　二、稳步推进农民工技能培训。2009年以来，省政府将农民工技能培训列为民生工程，我市高度重视，各级人力资源保障部门狠抓定点培训机构认定、培训条件的达标、培训质量的管理、宣传发动等环节，扎实推进民生工程促就业。联合市财政局对新审报的公共职业训练基地和定点培训机构进行了资质审查。确定今年全市公共职业训练基地2个，定点培训机构39个。会同市财政局结合我市实际，制定下发了《宣城市市直农民工技能培训实施方案》（宣人社发〔2010〕39号），成立了农民工技能培训工作领导小组，确定专人负责。各县市区也都结合各自实际制定了下发了实施方案。通过月调度、季度检查通报、半年考核等办法，到10月底已提前超额完成省政府下达的目标任务，保证了民生工程任务的圆满完成。
　　三、扎实开展了职业技能鉴定工作。今年共组织26372人参加职业技能鉴定，颁发职业资格证书20197本，培养新技师136人。5月份，在宣城职业技术学院考点组织了222人参加的国家职业资格统一鉴定工作。
　　四、编制上报了《宣城市创建省级创业型城市工作方案》、《宣城市技能人才队伍建设规划》、《宣城市承接产业转移示范区人力资源培训规划》和《宣城市“十二五”人力资源强市建设规划》。
　　五、举办了宣城市第三届职业技能大赛。11月13日-14日在宣城职业技术学院成功举办了宣城市第三届职业技能大赛，本次大赛分为初赛和决赛，经层层选拔，共有7支代表队56名选手参加了决赛，经过两天的角逐，共产生一等奖4名、二等奖8名、三等奖12名，团体奖3名。技能大赛的成功举办，在全社会营造了尊重劳动、崇尚技能的良好氛围，激发广大职工学习本领、掌握技术的热情。