为进一步推进２０１１年度民主考评百名科长活动有序开展，宣城市住房公积金管理中心于五月中旬召开了民主考评动员大会。会上认真开展了自查自纠，就制度扩面工作进行分析研究。
　　我市制度框架虽基本确立，但尚有大量从业人员未建立住房公积金制度，而这部分人大多为非公企业的单位职工。目前中心面临最大的难题是归集扩面问题，怎样提高职工对制度的认同感和满意度，从而愿意参加住房公积金制度呢？该中心以考评为契机，从加强改进服务工作四个方面着手：一是加强政策宣传工作，推行信息公开，营造理解、关心、支持、重视住房公积金管理工作的社会氛围。让非公企业真正了解住房公积金制度的优越性，让职工认识到集中管理、合理使用比发给个人取得的效果更好。二是加大行政执法力度，在相关部门的协调和配合下，强化用工单位缴存义务，强制用工单位建立住房公积金制度。三是认真贯彻四部委《关于加强和改进住房公积金服务工作的通知》要求，确保各项服务工作规范化，标准化，规范中心内部管理，消除缴存职工对资金安全的担忧。四是全面提升中心形象。提倡礼貌用语，热情周到。学会换位思考，以实际行动去理解和包容服务对象，以饱满的工作热情，积极的工作态度服务职工。
　　为提高服务技能，五月份以来，中心开展了服务技能培训工作，分批分期对中心员工进行窗口行业服务技能培训，领导带头做示范，采用窗口文明用语，服务引导等多项服务技巧学习和实践。今年以来，中心的服务工作比以住年度又上了一个新的台阶，真正做到了来有迎声，走有送声，对前来办理业务的职工以微笑相迎，高效服务，对不符合支取和贷款条件的职工做到耐心解释，争取理解和支持。通过提高办事效率，提供良好的服务环境和高质量的窗口服务，改善职工对制度的直观感受。
　　在全体工作人员的共同努力下，今年全市全市缴存职工达９．５７万人，新增单位７６个，职工３２５３人。住房公积金实施面达到８３．８％，这意味着住房公积金管理中心正借着民主考评的东风，促进归集扩面工作稳步推进、不断发展。