近年来，全省各地纷纷开展的评议科长、评议重点科室活动已成为我省民主评议工作的新亮点。重视评议结果运用，做到严明奖惩，赏罚有力，是确保评议工作有力度、出成果、见实效的关键环节。

　　“科长”这个群体站在行使国家权力、服务地方百姓的前沿，他们绝大多数是让人信赖的人民公务员，但一些部门仍然存在不作为、乱作为、慢作为的“中层梗阻”现象，群众形象地称其为“上面思想解放，下有迫切愿望，中间霸住不放”、“上面放，下边望，中间横着顶门杠”。
　　科长们工作作风是否端正、科室办事效率和水平高不高，直接影响到机关服务企业、服务基层的效率和质量，影响到政令是否畅通以及人民群众对政府部门的整体评价。宣城市监察局副局长金小腊介绍该市民主考评科长活动时说，“对这些‘官小权大’的科长实施民主考评，旨在转变工作作风、规范行政行为、提升责任和服务意识。”

　　近年来，全省各地纷纷开展的评议科长、评议重点科室活动已成为我省民主评议工作的新亮点。各地有的放矢，抓好关键环节，将单纯评议部门和行风情况延伸到评议科长、评议重点科室，使全省民主评议工作形成多层次、多样化，以点带面、纵深发展的新格局。

　　科学设置评议内容是确保评议工作取得实效的关键因素之一。各地开展的评科长、评科室活动在设置评议内容上，“抓大不放小”，突出了宏观、微观相结合，“写意”与“写实”相结合的特点。如安庆市、亳州市在评议内容中，既有履行职责情况、依法办事情况、政务公开情况等原则性要求，又有服务是否主动、热情、文明、规范，是否存在办事拖拉、推诿扯皮等现象，是否存在吃拿卡要和乱收费、乱罚款、乱摊派、乱拉赞助现象，能否帮助服务对象合理解决“急难愁”问题等。评议内容群众看得见、听得懂、体会得到，既有利于群众合理打分评价，又有利于被评议对象改正缺点、纠正作风。

　　各地在认真总结前几年机关政风评议工作经验基础上，还不断创新评议方法，确保评议工作科学合理。如合肥市积极开展网上评议，在政府门户网站绩效考核系统建立动态评议机制，由系统自动计算出评议结果并向社会公布，确保评议全过程公开、公平和公正，方便广大网友参加评议，达到“天天评、时时评”的动态评议目的。

　　群众满意是评议标准，群众参与是评议基础。各地在评议过程中积极发挥媒体作用，广泛宣传评议工作。宣城市在一报两台开辟了考评活动专栏，基本做到了天天有声音、周周有图像。在广泛宣传基础上，各地纷纷设置群众测评环节，让服务对象、社区常住居民等参与打分评价，确保评议工作代表民意、反映民情。

　　重视评议结果运用，做到严明奖惩，赏罚有力，是确保评议工作有力度、出成果、见实效的关键环节。合肥、安庆、亳州等地都制定相关制度，将评议结果与干部提拔任用、惩处教育挂钩。这些措施对机关干部带来的不仅是触动，更是震动，一些部门和单位工作人员不作为、慢作为、乱作为现象得到有力遏制，机关作风大大改善，行政效率、执法水平和服务质量有较大提高。