“又快到公布分数的时候了。”宣城市市直单位数百名具有行政执法权、审批权和行政管理职能的科长们，在期待与忐忑中计算着时间。这场始于2008年，名为“百名科长民主考评”的“风暴”将他们推上了考场。（11.6《人民日报》）

　　据媒体介绍，宣城这次公开对百名科长民主考评，考题，是他们的工作，考官，是宣城的老百姓，而考分，则划出一道硬杠杠——前十名获得提拔，后五名调离岗位，待岗培训一年。真可谓是“科长赶考，百姓主考，谁上谁下，百姓投票”。

　　众所周知，科长，甚至连“七品芝麻官”都算不上，但他（她）们在单位起到了承上启下的作用，既是领导班子的参谋助手，又是科室里普通干部的头儿和榜样；既是本部门的一名战斗员，又是本科室的一个指挥员。科长工作的好坏，从某种意义上讲，不仅代表这个部门，也代表党委政府的形象。

　　“一杯清茶、一根烟、一张报纸看半天……”这已经是几十年来机关干部的“老三篇”了。随着社会的发展和经济的腾飞，机关干部的“老三篇”也被“一杯清茶、一根烟、一台电脑玩半天”的“新三篇”取而代之。

　　针对机关干部平庸、不作为现象，宣城市首先从市直各单位的“七品芝麻官”头上“开刀”，掀起了一场“治庸风暴” ，实施“治庸工程”，目标直指市直单位的科长中的“庸官”，引起了社会广泛关注。

　　笔者曾看到过这样一则新闻，中央下发某个文件要求领导干部年轻化，平均年龄要求控制在多少多少岁以下。于是乎下面就想对策了。不就是平均年龄嘛，好，那就平均一下。于是满屋子的老头子岿然不动，另外提拔了一个二十出头的小伙子。笔者姑且不论小伙子能力如何，因为在这里也没有讨论的必要。单从这种做事方式上来看就是不负责任、违反科学发展观的事实。

　　“庸官”不像贪官那样直接徇私舞弊，损公肥私。他们长期碌碌无为，对民众疾苦视而不见，对民众呼声置若罔闻，对关系到民众切身利益的事情一拖再拖，浑浑噩噩守摊子、混日子。但只要不犯大错，就可以官照做，“俸禄”照领。他们如同“烂心”的苹果，表面上看不出什么不妥，吃到的时候才知道苦。君不见，因为“庸官”的“不作为”，一些地方丧失了发展的大好机遇；因为“庸官”的“不会作为”，一些地方交了很多冤枉“学费”；因为“庸官”的“乱作为”，一些地方频频发生违反科学发展观的事情……因此，群众对这样的“庸官”深恶痛绝，整治“庸官”势在必行。

　　像宣城市这样大力整治“庸官”，其目的就是扩大考评民主性，增加透明度，落实广大群众对干部工作的知情权、参与权、选择权和监督权，以此来督促干部干实事，干群众满意的事，使那些在位不谋事的“庸官”现形让位，其根本目的是为了适应经济社会发展，建设服务型、高效型政府。

　　但是，杜绝干部队伍中的“庸官”，仅靠一场来去匆匆的“暴风骤雨”那是远远不够的，要从体制机制的框架中寻找缘由。对“庸官”的整治，既不能心慈手软，还要注重铲除滋生“庸官”的土壤，建立长效机制，培养一种好的“官德”，推行新的“为官文化”。

　　笔者以为，在这方面，一是要“苦练内功”，把权力、职责公开在阳光下，自觉接受来自各方面的有效监督，变“职权”为“职责”，建立岗位之间、部门之间的无缝责任链条。二是要强化监督，行政权力运用到哪里，监督就到哪里；公共财政支出到哪里，审计就到哪里；公共服务提供到哪里，绩效评估就到哪里。三是要实施责任倒查制，出了问题，轻责轻罚，重责重罚，不搞下不为例。

　　“庸官”已日益成为深入推进改革开放道路上的绊脚石和拦路虎，只有下大力气整治“庸官”，靠制度搬掉“庸官”屁股下的“铁交椅”，让制度治庸成为官场常态，那些“太平官”、“霸道官”、“无能官”、“懒汉官”才可望绝迹。