今年以来，宣州区坚持党建带群建、群建助党建，结合“我为群众办实事”实践活动，扎实推进三项“微工程”，积极破解企业党组织发挥作用难、用工难、留人难等难题。

实施“示范引领微工程”，建强非公红色堡垒。建立党群工作联席会议制度，扎实推进“群团扎根、党建提升”项目攻坚行动，聚焦互联网企业、电商企业、高端制造业、行业商会等领域，选取8个试点单位，出台“1+8”项目组合方案，工会、妇联、共青团、工商联各认领至少2个项目，打造各有特点、富有成效的党群工作品牌。今年以来，累计建成10个党群工作示范点，新增34个党群组织，有力提高“两个覆盖”质量。

实施“红领聚才微工程”，夯实企业发展基础。创新“组织引领、联企入校”模式，围绕全区主导产业，给予党政人才后备干部优厚条件，面向重点高校引进急需人才，党群部门赴高校举办人才就业“双选会”、推介会4期次，共招录27名优秀储备人才，通过双向选择同重点企业建立培养关系。推行“企校双制、工学一体”的全新技能人才培养模式，为企业培养输送专职人员，帮助企业与宣城职业技术学院、宣城市技工学校等开展培养合作4个班次，112名学徒参与。聚焦返乡待业大学生群体成立青年人才团工委，吸纳全国各类大中专院校团员毕业生511人，聚焦“两个确实”（确实有本地就业意愿，确实专业对口主导产业需求）毕业生92人，推荐35个本地优质岗位就业信息，帮助企业招录大学生5人。

实施“红心关爱微工程”，提升职工幸福指数。扎实开展“问题帮办、助企发展”主题活动，143名非公党建工作指导员入企帮扶指导720余次，走访一线职工群众2000余人次，帮助点亮职工“微心愿”73个，协调解决食堂卫生、住宿条件、高温补贴等诉求32个。通过“七一慰问”“夏送清凉”“萱姐姐来我家”“情暖童心”等活动，发放慰问金、补贴等50余万元，覆盖职工、困难群众1.6万人次。组织“红十字救护员证培训班”“电商技能培训”“青年创业创新暨乡村振兴创意培训”等各类培训21期次，覆盖职工群众5000余人次，切实增强职工幸福感。