近年来，宣州区围绕“治欠薪、重调处、促和谐”工作重点，不断加强劳动关系系统治理、依法治理、综合治理、源头治理，大力实施劳动关系提效工程，深入解决影响劳动关系和谐稳定的突出问题，维护好职工群众的切身利益，妥善化解劳资纠纷，全区劳动关系保持和谐稳定态势，为全区经济社会发展、社会和谐稳定奠定坚实基础。

做好《保障农民工工资支付条例》宣贯，深入开展根治欠薪行动。持续学习宣传贯彻《保障农民工工资支付条例》，畅通欠薪举报投诉渠道，制定举报投诉联动机制、跨区域协作机制、欠薪失信联合惩戒机制、重大劳动保障违法行为社会公布制度、欠薪联合惩戒制度和欠薪“黑名单”管理办法，进一步扎实推进工程建设领域保障农民工工资支付规范化管理，切实抓好工资专户、实名制、劳资专管员、工资总包代发等制度落实。5年来，接待各类投诉、举报2900余人次，追讨补发工资4600余万元，其中立案处置39起，移交公安5起，纳入拖欠农民工工资黑名单管理对象1名。开展各类执法检查、专项行动40余批次，涉及用人单位1700余家、劳动者25000余人。2021年以来接待各类投诉、举报410人次，追讨补发工资470余万元。其中立案处置7起，现存拖欠农民工工资黑名单管理对象1名。

推动《劳动合同法》在基层落地，源头保障和谐劳动关系。五年间，认真宣传贯彻执行《劳动合同法》，大力开展中小企业签订劳动合同“彩虹计划”和农民工签订劳动合同“春暖行动”，促进用人单位与劳动者依法签订并认真履行劳动合同，全区劳动合同签订率达92%以上。在劳动合同的约束规范下，全区劳动关系逐趋和谐，未发生一起因劳资纠纷而引发的重大群体性恶性事件。

提高劳动人事争议调解仲裁效能，力促和谐稳定与公平正义。成立宣州区劳动人事争议仲裁院，达到全省示范仲裁院标准，在26个乡镇街道办事处、宣城高新技术产业开发区管委会和16家企业建立劳动争议调解中心（劳动争议调解委员会），着力打造便民仲裁和阳光仲裁。五年来，共立案受理劳动争议案件903件，以仲裁调解方式结案692件、以仲裁裁决方式结案2011件，法定时效内结案率达100%。截至2021年9月，共接收案件209件，其中立案受理182件，不予受理27件；累计结案167件，其中调解结案155件，裁决结案为12件，涉及劳动者269人，涉案金额为806.69万元。对不予受理的积极做好解释工作，引导当事人通过诉讼途径维护合法权益。