今年村（社区）“两委”换届工作启动以来，郎溪县坚持高线标准和底线要求相结合，通过“三聚焦三确保”，着力推动村（社区）“两委”换届各项工作有序开展。

聚焦抓细抓早，“三个先行”确保准备工作更加扎实

调研分析先行。开展县领导“包镇走村入户”、镇领导班子成员“包村联户”、村“两委”班子成员“登门入户”分级走访，摸排人选总体储备810人。成立选情分析研判工作组，建立选情研判“三色”预警机制，平稳消除黄色、红色村。

攻坚整改先行。完成5个软弱涣散村整顿和96个村（社区）638名“两委”干部经济责任审计工作。每个镇排定1个重难点村（社区），明确要求各镇党委书记带头包保，制定专门选举方案和应急预案，保证问题解决整顿到位后，再启动换届。

保障激励先行。建立村（社区）干部基本报酬动态增长机制，稳妥提升村（社区）干部经济待遇。提拔1名防汛抗洪抢险工作中表现突出的村党组织书记进入乡镇领导班子，招录3名村（社区）“两委”正职进入乡镇公务员队伍。

聚焦高质高效，“三个强化”确保换届责任更加压实

强化组织领导。成立以党委主要负责人为组长的县镇两级村（社区）“两委”换届工作领导小组和9个由县委常委任组长的督查指导组，精心部署安排。制定全县“1+4+10”换届工作方案，召开2次换届工作调度会，深入镇村开展3轮督查指导。

强化业务培训。印发《换届参考资料汇编》，发放“换届指导工具包”200余份。县镇村开展业务培训110场，培训4700余人次。建立微信群10个，在线解答业务咨询120余条。

强化宣传引导。在“郎溪先锋”微信公众号上开设换届专栏，采取漫画、图解等形式，广泛宣传“十个严禁”“十个一律”等换届政策。印发《致广大村（社区）党员群众的一封信》10万余份，及时分发到户到人，保障党员群众知晓权和参与率。

聚焦从严从紧，“三个严格”确保换届过程更加严实

严格人选条件。建立“三级联动、县镇共管”的人事预审机制，排定人事安排初步方案，其中“一肩挑”比例、年龄、学历等指标均符合要求。拓宽选人渠道，88个村党组织书记拟任人选中，本地致富能手15名，外出经商务工返乡人员15名，退伍军人23名，返乡高校毕业生1名。

严格操作程序。制发换届选举行事历，将工作细化到每个环节、每个步骤。建立“十不选”负面清单，成立由县纪委监委机关等17个部门组成的联合审查组，召开2次县级资格联审工作会议，列出60项审查条款，取消2名不符合条件的候选人资格。

严格过程监督。健全信、访、网、电、微“五位一体”监督举报平台，通过电视、宣传单页等，及时公布举报电话，方便群众监督举报，充分发挥党员群众“千里眼”“顺风耳”作用。（张钟裕）