乡村振兴，人才是关键。近年来，绩溪县紧紧围绕“人才强县”战略，坚持人才引领发展的战略地位，深入实施“乡村振兴示范”行动，在政策引才、平台育才、环境留才上下功夫，多举措“引、育、留”人才助力乡村振兴。

完善政策“引才”。将乡村人才振兴纳入党委人才工作总体部署，压紧压实“一把手”抓“第一资源”工作职责。多次到高校开展招才引智活动，累计引进高层次教育人才27名。2023年，乡镇公务员招录24名、事业单位招聘16名、招募“三支一扶”人员19名高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和帮扶乡村振兴工作。健全在外人才常态化联络对接和引领服务机制，诚邀在外人才回乡发展，先后联系在外乡贤人才292人次，吸引1103人返乡投身乡村振兴。

强化培训“育才”。依托安徽徽厨技师学院、市级高技能人才培训基地开展徽菜师傅培训212人次，新增徽菜师傅277人。开展补贴性职业技能培训3434人次，其中农民工职业技能培训3179人次。新增技能人才2446人，高技能人才754人，培育乡村产业带头人100名，为推进乡村振兴储备人才“动能”。选派108科技特派员，完成一对一服务行政村，建成省级科技特派员工作站3家，省级科技特派员创新创业示范基地3家。

优化服务“留才”。深入实施“一村一名大学生”培养工程，主动对接安徽农业大学等高校合作办学，定向培养5名乡村教师、4名农村免费订单医学生。健全荣誉激励体系，常态化开展人才评选表彰，推荐人才申报各类荣誉称号，2023年，17人通过安徽省首批乡村振兴人才职称评审，13人获宣城市“乡土人才十杰百优”荣誉称号，10人获“宛陵优才卡”。（施恩）