二、工会组织学习实践科学发展观，必须坚持解放思想，推动工作创新

　　解放思想是党的思想路线的本质要求，是我们应对前进道路上各种新情况新问题、不断开创新局面的一大法宝。伴随着经济体制深刻变革，社会结构深刻变动，利益格局深刻调整，思想观念深刻变化，职工队伍在劳动方式、内部结构、思想观念等方面发生了一系列新变化。我们要适应新形势下工会工作对象、领域、内容、方式和环境的新变化，进一步解放思想，大胆创新，从理论和实践上积极探索新形势下做好工会工作的新思路新办法，推动工会工作创新发展。
　　解放思想，创新思路，就必须着力解决工会及工会干部在思想、作风、能力、素质等方面与科学发展观不适应的突出问题，改进影响科学发展观在实际工作中贯彻落实的制约因素，切实增强做好工会工作的责任感和使命感，把科学发展观贯彻落实到工会各项工作中去。当前工会存在的不适应我认为主要有以下三个方面，一是在思想观念更新上还不够适应。部分工会干部不同程度地存在对工会在新形势、新任务、新要求的认识还没有完全到位，受传统观念和“以不变应万变”思维定式的影响，存在着“无作为、难作为、怕作为”的思想，甚至个别工会干部还存在思维教条、因循守旧、不思进取的现象，对工作还缺乏问题意识、忧患意识和主动意识；二是在工作方式方法上还不够适应。往往受传统工作方式影响和以往经验模式束缚，工会工作还存在着形式主义、官僚作风和机关化倾向，工作方式方法单调、工作手段陈旧、深入基层实际调研指导工作不够，对新情况、新问题不能及时准确把握，对工会工作规律性问题研究不够，工会机关习惯开会发文，基层工会习惯坐等指示，工作缺乏特色和亮点；三是工会工作在体制机制上还不够适应。工会活动在组织体制、运作机制、活动方式和范围面临新变化和新挑战，在基层工会干部配备上专职少、兼职多、年龄结构和知识结构不合理，工作力量显得薄弱，工作不均衡，部分单位还存在行政领导在事实上主导工会工作的倾向，工会干部事务性工作羁绊，难以集中精力研究工会活动的创新和开展。
　　工会组织和广大工会干部要积极探索工会服务发展全局、服务基层和服务职工的有效途径，特别是要把服务基层、服务职工作为工会工作的出发点和落脚点，畅通服务渠道，转变服务方式，密切与基层和职工的联系，使工会工作真正反映基层和职工的愿望。要适应组织结构调整、职工队伍变化和管理体制改革的要求，创新工会组织体制，探索符合实际的灵活多样的运行机制和行之有效的活动方式，逐步建立起组织健全、职责明确、关系顺畅的工会组织体系，不断提高工会工作整体水平。