宣城新闻网讯 旌德县人事局（编办）紧密结合人事工作实际，精心谋划、科学安排学习调研阶段各项工作，在“科学发展，理论武装”大培训、“科学发展，问计于民”大调研、“科学发展，解放思想”大讨论上下功夫，学习调研扎实推进。
　　以“三学”为先导，开展大培训。认真开展“六个一”学习活动，采取集中学习与个人自学相结合、上党课带学、专家学者讲座导学、撰写心得体会促学、开展主题征文助学、学习交流互学、组织测知识试验学等方式，一学政治理论，重点学习必读篇目，把握科学发展观的内涵和精神实质，牢固树立科学发展的理念；二学人事政策法规，重点学习《公务员法》、《公务员处分条例》等人才、人事政策法规，认真落实依法行政，切实推进行政效能建设；三学行为规范，重点学习《公务员行为规范》，极力改进工作作风和服务态度，建设一支符合“政治坚定、作风优良、纪律严明、工作出色”的人事干部队伍。
　　以“三找”为手段，开展大调研。该局（编办）党组4人分成4组，每组围绕“提高公共服务力，提升人才竞争力”主题精心设计一个专题，进入企事业单位进行调研。一找制约因素，找准制约该县人事服务、人才开发、人才成长、人才使用、人才创业的瓶颈；二找突破思路，创新体制机制，在激发人才活力、服务发展动力上求突破，在满足经济社会发展和各类人才需求上求突破，在提高推进人才强县战略的能力和水平上求突破；三找“创新亮点”，打造服务企业、服务人才和农村人才队伍建设亮点，开创人事人才工作“创新发展，创优服务”新局面。
　　以“三论”为主题，开展大讨论。一论解放思想，引导广大党员干部在什么是科学发展、要不要科学发展、怎样科学发展等重大问题上形成共识；二论如何服务，“围绕创新服务型机关”，探讨、创新人事部门为人才、为企事业单位服务的方式、途径和平台。三论长效机制，讨论建立健全内部管理长效机制，发挥用制度管理人、激励人、管理事的作用，巩固和发展学习实践活动成果。
　　据悉，该局（编办）学习调研阶段规定动作到位，自选动作富于创新，大调研深层推进，大讨论逐步展开，并建立了销号管理的整改措施，边学边整边改，为整个学习实践活动高质量开展打牢了坚实基础。