宣城新闻网讯 为建设学习实践科学发展观的模范部门、打造“讲党性、重品行、作表率”的过硬队伍，旌德县委组织部在学习实践活动中提出了争创“六化”机关和争做“六型”干部的工作目标。

　　“六化”机关目标：

　　1、工作机制规范化：严格工作程序、细化工作流程、明确责任分工，做到按制度办事，用制度规范，对已建立的各项制度，不能写在纸上、挂在墙上、说在嘴上，要真正落实在行动上，形成“按制度办事、靠制度管人”的好机制。

　　2、组工业务专业化：力求组织工作业务知识学习常态化，引导组工干部努力成为熟悉组织工作的“政策通”、掌握各项工作的“多面手”。树立崇高的职业情操，胸怀全局、立足本职、干事创业、乐于奉献、积极进取、多做贡献。

　　3、服务工作优质化：牢固树立服务意识，切实改变工作作风，提高服务水平。坚持把服务的质量和效果，把基层和群众的满意度作为检验组织工作的重要标准。

　　4、办公载体信息化：加快组织系统信息化建设步伐，建立“三网三库一平台”信息化体系，提高工作效率和准确性，节约行政成本和时间，建立良好的办公环境。

　　5、内部管理人性化：实行硬性管理和软性管理相结合，以体现以人为本的核心健全完善各项制度，全方位关心爱护干部的锻炼和成长，加大组工文化建设，积极引导组工干部崇尚情趣健康、积极向上的文娱活动。

　　6、工作环境优美化：本着简约、实用、美观、大方的原则，加大部机关环境硬件建设，彰显文化内涵、提升文化品位，着力建设宽心、舒适、怡人的工作环境，逐步推动部机关文明创建工作迈向新水平。

　　“六型”干部目标

　　1、“学习创优型”干部：以学习实践科学发展观活动为契机，组织干部认真学习中央历代领导人关于“科学发展”的文章、论述等。要求全体组工干部认真研读党的十七大、十七届三中全会精神，在推动工作落实中以科学发展为前提，在学习实践和具体工作中争先创优。

　　2、“开拓创新型”干部：强化全体组工干部工作调研意识，提出全员重调研、人人写信息，不断提高信息调研成果的应用和转化等具体要求，并通过严格的考核奖惩办法激发干部增强创新意识，理清创新思路，在实践提高中开拓创新。

　　3、“实干创业型”干部：以“三服务两满意”为目标，通过深入基层调研，以城乡基层党组织结对帮建工作为抓手，开展组工干部结对帮扶活动，深入基层为群众办实事、办好事。建立健全工作机制，充分调动干部干事创业的激情和优质服务的热情，在服务党员干部和组织工作服务经济发展中实干创业。

　　4、“团结和谐型”干部：必须以实现社会和谐为己任，有心为和，有能求和，以干促和，着力打造“和谐组工”新形象。广大组工干部要有为和之心、存求和之术、干促和之事，强化大局意识和“一盘棋”思想，做到相互补位、共进共退，在整体推进各项工作有效落实中团结和谐。

　　5、“公道正派型”干部：公道正派是组织工作的核心价值理念和组工干部的核心品质，要常养公道正派之气、勤练公道正派之能、多行公道正派之事，坚持能力强部、文化建部、纪律治部，着力培养既精通业务、又熟悉全局的复合型人才，锻造组工干部过硬本领。

　　6、“廉洁自律型”干部：组工干部要廉政清白，堂堂正正做人，老老实实做事。对上正，不搞人身依附；对下正，不搞亲亲疏疏；对友正，不搞团团伙伙；对己正，不搞投机取巧。要严格遵守组织人事纪律，严格按程序、按规矩办事，做到干事出成效，干净树威信，在树立自身良好形象中廉洁自律。