宣城新闻网讯　旌德县人事局（编办）开展深入学习实践科学发展观活动以来，以此作为推进全县人才人事工作科学发展的有利契机, 精心组织，扎实推进，突出实践，务求实效。进入分析检查阶段后,该局(编办)紧紧围绕“查摆问题找差距,加速发展定措施”主题,以“提高公共服务力、提升人才竞争力、服务科学发展”为实践载体，科学设计了 “三访、三查、三议”措施，以此为抓手，确保分析检查这个承上启下关键环节工作取得预期目标，为解决人才队伍建设与经济社会发展不相适应问题、解决人才人事公共服务发展相对滞后问题、解决人才人发展环境制约问题、解决领导班子和党员干部队伍思想作风问题打下基础。
　　“三访”，即座谈约访，围绕县人事编制部门如何更好地服务科学发展、推进改革创新，邀请公务员代表、专业技术人员代表、军转干部代表和部分“两代表一委员”、人事工作监督员召开座谈会，征求意见和建议。上门走访，局领导带头到县直有关部门、乡镇政府、重点企业进行走访，各股室结合工作职能要求，主动到联系单位和联系服务对象进行走访，加强交流与沟通，走访征询意见。网上直访，设立了网上征求意见电子信箱，发布了网上征求意见函及调查问卷，安排专人收集梳理社会各界网上提交的意见和建议。
　　“三查”，即查党员个人在思想、工作及作风等方面与科学发展观是否适应。查领导干部在思想观念、能力作风、工作方法等方面与科学发展观是否符合。查领导班子在大局方针、思想举措、工作机制等方面是否与科学发展观的要求是否还存在差距。
　　“三议”，即议制约科学发展观的突出问题是否找准。议整改思路和发展思路是否理清。议存在突出问题的原因和根源是否剖析深刻。
通过学习实践活动学习调研及本阶段工作推进，已取得阶段性成效。一是公务员及事业单位工作人员招聘工作进一步规范。在贯彻落实《公务员法》及相关配套法规的基础上，建立和完善了《旌德县事业单位公开招聘工作人员暂行办法》，组建了由76名（含市级考官9名）干部、学者、专技人员组成的人事工作考官库。按照公开、公平、公正原则，今年全县公开招聘28名公务员及条条单位6名工作人员的报名审查工作已经完成，6月14日全省将开展统考。二是机构编制管理得到加强。制定出台了《关于加强行政事业单位编制和人员管理的若干意见》，对行政事业单位工作人员实名制管理、工资基金审核、人员流动等事项提出了原则性意见，对相关事项做出了具体规定。目前，已着手对行政机关、事业单位借调人员情况进行清理，对因工作需要借调人员的相关审批手续进行了规范。三是引智工作继续推进。组织申报了引进国外智力项目3个，即县荣达肉牛养殖专业合作社的“养牛场牛粪循环经济发展模式利用关键技术研究示范项目”、县鸿雁养殖有限公司的“野生驯养种雁种群保护及商品肉雁开发利用项目”和安徽华龙麻业有限公司“苎麻生物脱胶及污水处理项目”，得到了省引智部门的高度重视。四是人才人事服务基础工作得以夯实。制定了“三基一化”工作方案，安排专人对全县一般干部近几年来的人事档案进行了全面清理，补缺补差，共整理归档干部人事档案3000余份，档案管理走上了规范化。开设了旌德县人事编制网站，及时公开政务、公布动态信息、宣传人才人事政策法规，提升人才人事工作服务水平。