按照县委统一部署和委党组要求，本人全身心地投入到科学发展观学习实践活动中，积极参加集中学习和自学、讨论交流、入企调研，记读书笔记一万八千余字，撰写体会文章和调研报告各一篇，讨论发言提纲四篇，基本完成阶段性任务。通过第一阶段的认真学习和深入思考，对科学发展观的深刻内涵有了进一步的理解，对县委贯彻科学发展观的总体思路有了进一步的把握，增强了以科学发展观为统领，真心实意地服务于保企业、保增长、促发展的自觉性，从而也增强了找出差距、解放思想、更新观念、转变作风、改进工作，更好地贯彻科学发展观的责任感和紧迫感。进入分析检查阶段以来，通过征求意见，深刻反思，初步找出了存在问题，剖析了产生问题的原因，制定了相应的整改措施，现将有关情况报告如下：

一、存在的主要问题

　　对照科学发展观的要求，通过征求大家的意见和深刻反思，查找“六症”根源，自己感到在以下几个方面存有差距：
　　一是在工作思路、目标要求和具体措施方面距科学发展观的要求有差距。主要表现在谋划和指导工作时创新意识不强，习惯于默守陈规、循规蹈矩；不是按照变化了的形势提出有针对性的新举措，而是凭老经验办事，遇事求稳怕乱，求稳怕险；在有关工作的摆布上有顾此失彼的现象，尤其是对于一些不良现象和违纪行为因怕伤同志间感情，视而不见，有老好人思想，失之于宽、失之于软，缺乏揭短纠错的信心和勇气。
　　二是为人民群众办实事的自觉性不够强，坚持以人为本要求有差距。主要表现在实际工作中，往往比较注重如何把握政策和原则，而对做好思想工作重视不足，缺少耐心，有浮躁情绪，不是设身处地地体会和理解有关当事人的心情和想法，有针对性地予以疏导，而是心存厌烦，工作方法比较简单。平时与同志谈心交流沟通不够，亲和力不足，影响了一些同志的积极性。
　　三是深入基层，入企调查研究较少，不能充分掌握全县规模企业发展现状，产业发展的制约因素，企业运行的突出困难。以至在在实际工作中存在底数不清、情况不熟、方向不明，在知人、知事、知情上还有一定差距。不能做到静得心、沉得下、入得深，带着问题研究，很少象“解剖麻雀”一样取得详尽资料。从多年农村基层工作到经济工作的角色转化不快，一时尚不适应机关专业性、规律性强的环境。
　　四是政治理论学习不精，业务学习不透。主要表现在存在着理论学习搞应付、业务学习讲实用、其他知识学习凭兴趣的不良倾向。对自身学习抓得不紧，理论学习蜻蜓点水、浅尝辄止，满足于一知半解，缺乏深入地系统地学习研究。凭经经验判断和处理一些事情，不能很好运用党的最新理论成果指导工作、分析问题，解决问题，出现认识滞后、事倍功半的现象。
　　五是在效能建设上有差距。主要表现在精神状态不佳，服务意识淡漠，虽不搞衙门作风，但待人不够热情致使自己在与人交往中给人留下冷漠无情，难于沟通，不易沟通的感觉。
　　六是责任意识不强，进取心不足，缺乏改革创新勇气，顶真碰硬锐气，没有充分发挥主观能动性，局限于上级布置什么就做什么，存在应付以求过关的想法，有时产生的新想法只是停留在心动而无行动的状态。没有站在全局的角度思考问题，适时提出合理化建议，而是担心说多了惹人烦，说过了让人恼，说错了闹笑话，不如默不作声，没人挑错，自己还清闲。
　　七是在落实科学发展观要求的正确政绩观上有差距。主要表现在对具体工作看表面现象多，看实质内容少，注重近期效应，忽视长远影响，有时候还自觉不自觉地做一些表面文章，以能够应付检查为标准，而不是以收到实效为标准，有言行脱节的现象。自我要求放松，有船到码头车到站的思想，满足于按部就班，循规守矩，尽量不犯错或少犯错就心满意足了。工作积极性、主动性、创造性不够，缺少激情。

二、产生问题的原因

　　之所以存在上述问题，有着复杂而深刻的社会根源和思想根源，原因固然是多方面的，但主要是自己放松世界观改造，理想信念动摇，宗旨观念淡化，上进心退化，自我要求弱化造成的。按照科学发展观的要求，进行归纳和分析，我觉得主要涉及以下几点：
　　一是理论学习不够深入。宗旨观念和大局意识树得不牢，尤其是联系实际改造主观世界的自觉性不强，对科学发展观理解得不深刻，缺乏科学发展的理念。
　　二是自身素质有差距。面对当前改革发展紧迫形势，在思想觉悟、理论水平、业务知识、领导能力等方面与担负的责任还不完全适应。对如何保企业，保增长，促发展研究不够，思考不多，对如何立着本职，提高效能，优质服务，善抓落实考虑不深不细。
　　三是思想解放不够。未能自觉地运用党的基本理论的立场、观点和方法分析解决实际问题。手脚放不开，政策运用的不活、不准、不到位。开拓创新思维不够，缺乏敢于冒险、敢于冒尖的精神，在工作中想到法律的规定、正常的要求多，而忽视人为的力量，忽视主观能动性，