抓教育，奠定思想基础。采取“八个一”的形式，组织开展了干部选拔任用工作政策法规集中教育宣传月活动。在学习对象上，把党员领导干部，特别是乡镇、县直单位主要负责人和新进领导班子成员作为学习宣传的重点，发放了《干部工作文件选编》120余本，《干部选拔任用工作政策法规选编》250余本。在学习内容上，把《党政领导干部选拔任用工作条例》及相关政策法规，特别是近期中央、中央组织部下发的《2010-2020年深化干部人事制度改革纲要》、《关于进一步从严管理干部的意见》、领导班子和领导干部考核的“一个意见三个办法”、干部监督四项制度等列为重点，作为必学内容。在学习安排上，把干部选拔任用工作政策法规列入县委中心组和乡镇、县直单位中心组学习计划，列入领导班子民主生活会对照检查的重要内容，列入县委组织部和县委党校主体班次教学计划，列入县级党员领导干部年度党课报告的授课内容。在学习形式上，召开中心组会议专题学习干部监督四项制度，参学和测试人数达400余人次。对组工干部开展干部监督制度专题学习辅导，促使组工干部精学、真懂、入脑、入心。组织开展了干部选拔任用工作政策法规知识竞赛，在全县上下全方位、立体式营造学习、宣传、贯彻干部人事法规文件的良好氛围。

    抓制度，健全工作机制。印发了《2010年干部监督工作要点》、《2010年整治用人上不正之风、提高选人用人公信度行动计划》，明确了目标，落实了措施，分解了任务。制定了《拟提拔领导干部考察对象廉政报告》，会同审计部门出台了《拟提拔领导干部（国有企业领导人员）任前审计实施办法》、《领导干部离任经济事项交接办法》，前移监督关口，防患于未然。将“一报告两评议”制度向县直单位股级干部任免工作延伸，对拟提拔正科级领导干部人选实行网络公示，接受广大网民监督。组织开展了公开选拔科级干部工作，全县共拿出10个职位分两个层次向全国、全县公开选拔。在县政府机构改革中全面推行竞争上岗工作，不断引入竞争机制，促使优秀人才脱颖而出。在科级干部出国（境）政审申报审批程序中，要求政审对象提供公安机关出具的无违法犯罪的证明材料，提高出国（境）政审工作的针对性和有效性。调整充实了社区干部监督信息员队伍，坚持干部考察、公示、评先评优“三进社区”，加强对领导干部“八小时”之外生活圈、社交圈的监督。

    抓管理，加强日常监督。一是认真执行干部日常监督制度。包括领导干部谈话和函询制度，领导干部回避制度和辞职制度，领导干部述职述廉、个人重大事项报告制度和请销假制度等。加强对领导班子民主生活会的指导和监督，提高领导班子贯彻执行民主集中制的自觉性。执行领导干部任期经济责任审计制度，加强审计结果的运用。在此基础上，突出抓好对主要负责人的监督，开展与乡镇、县直单位主要负责人专题谈心谈话活动，经常性地了解其思想、工作、作风等方面的情况。二是严肃查处违规违纪行为。建立健全了干部监督举报查核工作机制，落实了具体人员和工作责任，拓宽信访、电话、网络等举报渠道，坚持有案必查，发现一起，查处一件。对举报反映的领导干部存在的问题，组织公道正派、业务精通的人员成立调查组专门负责查核工作，不断提高查核工作质量和效率。对查实的问题，依据相关规定严肃处理，决不姑息。属于实名举报的，坚持向举报人当面反馈查核情况和处理结果，争取广大干部群众的信任与支持。在严肃查处违规违纪行为的同时，我们还特别注重抓“早”、抓“小”。即对存在苗头性、倾向性问题的干部，做到早发现、早提醒、早纠正；盯住领导干部的“小圈子”、“小兄弟”、“小爱好”，防患于未然。

    抓结合，鼓励探索创新。干部监督工作政策性很强、要求很高，稍有不慎就会影响到干部工作积极性、主动性。因此，我们在工作中特别注重把从严管理干部和鼓励干部大胆探索、开拓创新结合起来，把政治方向、道德品质方面的问题与工作方式、方法上的问题区分开来，把重大问题和一般问题区分开来，在加强监督的同时努力调动和保护干部工作的积极性创造性，建设政治可靠、实绩突出、作风扎实、群众信任的干部队伍，为全县大建设、大发展提供坚强的组织保证和队伍支撑。