宣城新闻网讯　“百名干部下基层”活动开展以来，旌德县以机制促落实，以落实促发展，党员干部用实际行动赢得了民心。截止目前，各基层工作队共调查走访群众２７１４次，收集群众诉求３５４件，解决群众诉求１２６件，梳理信访问题１１５件，化解矛盾纠纷８４件，办实事１１７件，协调资金８４．３９万元。　　
　　建立调度推进机制。该县要求基层工作队必须做到“五个一”，即制定一份工作计划、记好一本工作日志、设置一个考勤登记薄、撰写一份调查报告、形成一份工作总结。每名下基层干部要做到“三个一”，即记好一本民情日记、撰写一篇心得体会文章、填报一份群众信访工作登记表。全县下基层活动确保做到“两个全覆盖”：下基层工作队工作覆盖全县所有行政村（社区）、工作队员走访覆盖全县所有村民组。建立了领导组会议、领导组“一办三组”会议、工作调度会议等制度，定期召开相关会议，汇报交流工作，解决困难问题，研究部署工作。出台了《关于加强百名干部下基层活动新闻信息图片报送工作的通知》、《关于实行百名干部下基层活动工作周报制的通知》、《民情日记实施制度》、《旌德县百名干部下基层活动督查工作方案》等一系列文件，认真抓好跟踪落实，及时了解掌握全县下基层活动情况，领导组“一办三组”加强沟通联系，做到相互支持、资源共享。　　
　　完善纪律约束机制。该县出台了《全县百名干部下基层活动请销假制度》、《关于严肃百名干部下基层活动纪律的通知》等文件，要求各工作队加强对下基层干部的日常管理，规范工作队考勤，严格履行请销假手续，对违反制度规定的，将采取通报批评、诫勉谈话、效能告诫等措施进行处理。要求各工作队严守工作纪律，注意工作方法；对基层只能予、不能取；只帮忙、不添乱；要体察民情、珍惜民力，轻车简从，切实做到“八不准”：　一是不准擅离职守、随意脱岗；二是不准中途更换下派干部或找人替岗；三是不准在基层报销应由个人支付的费用；四是不准借用基层单位的车辆办私事；五是不准“走读式”下基层；六是不准在工作时间、公共场所打牌娱乐和参加任何形式的赌博；七是不准在工作时间午餐饮酒；八是不准利用工作便利，提出与工作任务无关的要求，增加基层和群众的负担。　　
　　强化督查考核机制。该县建立了县委常委联系下基层活动工作队、定期抽查制度，每周由一名县委常委带队对下基层干部出勤、节假日驻点、工作纪律执行、工作推进及落实等情况开展抽查，抽查情况作为考核重要内容。由县纪委牵头成立了督查组，采取明查与暗访相结合、电话督查和实地督查相结合、充分发挥乡镇纪委、开发区纪工委监督作用等方式开展督查，并通过文件、会议等形式进行通报，促进下基层活动整体推进、有效运转。出台了《全县百名干部下基层活动工作考评办法》，从政策宣传、为民办实事、工作作风转变、和谐社会建设、基层基础建设、相关制度执行情况等六个方面对工作队进行量化考核；从思想理论水平、能力水平、工作作风、工作实绩、制度执行等五个方面对工作队员进行考核；同时，对工作队实行双向考核，由县考评组、驻点单位分别进行测评计分。县委对优秀工作队、优秀工作队员进行表彰。