“科考”新政

 　　2007年，到任不久的市委书记高登榜发现一些机关干部庸、懒、散，办事拖拉，今天的事明天办，主动服务少，消极应付多。市领导经常接到关于机关干部的投诉，有的企业主甚至直接到书记市长办公室抱怨。

　　市领导认识到，地方的中心工作是抢抓机遇、加快发展。只有努力营造更加宽松、更加理想、更具优势的投资环境，才能引来投资者，留住投资者。

　　2008年4月，宣城市决定用两年时间开展“民主考评百名科长”活动，对具有行政执法权、审批权和行政管理职能的百名科长进行社会满意度考评。

　　“对这些‘官小权大’的科长实施民主考评，旨在转变工作作风、规范行政行为、提升责任和服务意识。”宣城市监察局副局长金小腊介绍，考评分为履行职责、依法办事、政务公开、工作作风、服务态度、勤政廉政等六个方面，考评100分中的15分由考评组组织的10个考评办测评，85分由来自企业、人大、政协等方面的人士打分，如有作风不良现象还将扣分。