【编者按】在学习实践科学发展观活动热潮中，宣城市委市政府突出实践特色，全力打造优良政治生态环境。这不仅是一份凝聚人心的答卷，也是一场清明政治的风暴，更是一项科学发展的工程。记者采写的这篇文章以纪略的方式对此进行了全景扫描，以襄盛举。当前，这项旨在优化环境。

　　100名干部进企业，200名科长进“考场”，一批市直科级公务员轮位子、换帽子……一场旨在打造优良政治生态环境的大潮在宣城大地悄然掀起；大潮所及，荡垢布新，一个风清气正的新宣城呼之欲出。

　　风生水起涌大潮

　　说这是一场大潮，绝不是为了修辞。

　　宣城市今年以来，为着力打造优良的政治生态环境，从干部作风入手，强力推出八大工程，如大潮一般风生水起。

　　镜头一：每周，一份全市“查六症”的情况专报都会准时放到宣城市委书记高登榜的办公桌上。认真查治“平庸、虚假、奢侈、内耗、浮躁、官僚”六症，这是宣城市委实践科学发展观的必修课。从群众反映最强烈的症状查起，实行议而不查的不放过，查而不治的不放过，治而无效的不放过。最近，市委重拳出击“查两车”，车辆违规使用的警牌全部清理收缴，领导干部工作使用的超标车辆全部清理处置。

　　镜头二：4月份以来，宣城市长虞爱华繁忙的政务工作中又增添了一项新内容，在“政民互动”网络服务热线上对网民提出的全局性、综合性的问题亲自予以回复。目前，通过构建政民互动服务网络，初步形成了以政府网站、官方新闻网为主体的政务公开网络平台。宣城市直各主要部门都登录在线，咨询类问题在24小时内回复，建议和投诉5个工作日办理。

　　镜头三：上个月，宣城市建委服务窗口首席代表王雪凤又收到了一面锦旗；这是她在不到一年的时间里收到的第七面锦旗。今年以来，宣城市进一步加大推进政务公开的力度，重点是对行政审批进行“两集中、三到位”改革，将原来分散的行政许可和行政审批权限收回，集中授权给首席代表在市行政服务中心窗口统一办理，并切实做到项目集中到位、授权到位、人员到位。

　　镜头四：6月5日一早，宣州区宣传部干部邱铁军就来到汇源宾馆，等待面试；他和其他49位同志在这次宣城市公开选拔10名年轻干部笔试中脱颖而出。这是宣城撤地设市以来第三次公开选拔县级领导干部，也是职位最多的一次。今年，宣城市探索干部选拔任用工作新机制又迈出新步伐，推行以“公开推荐、公开选拔、公开选调、公开选派和交流轮岗”为主要内容的“四公开一交流”，创新干部选任机制。

　　这里撷取的镜头，只是政治生态建设大潮中的几朵浪花。眼下，政治生态建设工程正如春潮带雨，扑面而来。

　　——实施政企“抱团取暖”。开展百名县级以上领导干部结对帮扶企业活动，结对帮扶的领导干部每月至少到企业走访调研一次。宣城市直部门开展帮扶以来，协调融资25亿元，争取项目291个，总投资130亿元。

　　——继续开展民主考评科长活动。2008年宣城市直机关的110名科长首次被“赶”进考场，接受群众的大考；今年趁热打铁，对宣城市直机关第二批108名科长进行考评，并向108个公共服务单位和基层站所延伸。

　　——努力化解“信访积案”。通过党政领导开门接访、带案下访，对信访积案全面梳理，一包到底。在专项活动中，宣城市领导带头联系重点信访积案19件，各县市区领导牵头化解积案152件。

　　——在完善“一岗双责”基础上，建立廉政建设“每季一次”定期谈心谈话制度。通过“拍拍肩膀、咬咬耳朵”，教育提醒干部既要干事、干成事，更要干正事、不出事。

　　大潮澎湃因风起

　　早在去年5月，宣城市就在全省率先开展百名科长考评，优化政治生态已然破题，但真正的突破出现在学习实践科学发展观活动中。这正是大潮的活水源头！

　　为实践科学发展观，宣城市提出“打造承接产业转移示范区，实现宣城科学发展新跨越”的主题。在这个关键机遇期，宣城怎么办？这是科学发展的大题目，也是宣城人民的热切期盼。

　　从优化环境入手！从干部作风建设抓起！着力打造优良的政治生态环境！宣城市委市政府以科学发展观为指导，调查研究、深思熟虑，向宣城人民提交了一份这样的答卷，作出响亮的回答。什么是好的政治生态？宣城市委书记高登榜说得到位：好的政治生态，就是干部干事创业关心群众，群众理解政府支持干部，形成干群和谐谋发展的政治氛围。

　　这件事确实抓到点子上了！宣城要发展，宣城人民想发展，宣城干部想干事。但是，现实中影响发展的方方面面问