2008年春，一场名为“民主考评百名科长”的活动，在惊异、观望与期待交织的目光中拉开了大幕。

　　一年之后，考评结果揭晓并一一兑现：前十名优秀科长接受表彰并提拔使用，后五名不满意科长就地免职。“这不是上几个人下几个人的问题，重要的是要带来作风的真正改变。”活动的发起人、市委书记高登榜用一句很简单的话，点出了这场备受关注的“现代赶考”实质所在。

　　一

　　与我市加快发展的节点同步，这场“治风大戏”的到来不是偶然的——其时，周边地区的发展已经呈现“百舸争流”之状，下属的县市也是一派热火朝天的景象。关于市本级的发展，成为干部群众街谈巷议的“热词”。

　　干部群众对于发展的意识和愿望是十分强烈的，但市级机关的政务环境是不令人满意的。在机关单位中，出现了一种很奇怪的反差：口头上，人人对市级发展都慷慨激昂，但在工作中，却又都是事不关己、我行我素。“早先年也有激情，时间长了，就马马虎虎的混混算了。”一位市直单位科长坦露心声。

　　如何撬动环境的改变？“别看科长职务不高，但他们直接与客商打交道。如果抓好了科长的服务效能，我们展现在客商面前的就是一个良好的环境。反之，如果科长不能摆正位置，成为‘中梗阻’，那他败坏的就是党委政府的形象。”高登榜后来在接受“中安在线”访谈时，回答了当初为什么偏偏要考科长的问题。

　　2008年，“民主考评百名科长”成为贯穿全年的中心词。有人说，这是一场行评风暴；有人问，结果会真的兑现吗？宣城，因为这个在全省乃至全国的率先之举，引起了来自全国各地关注的目光。

　　现在我们再来回顾，整顿机关作风、优化发展环境，可以说，没有哪里不重视，没有哪里不在搞。就我市而言，自建市以来，也是设置了各种载体，年复一年地推进这项工作。“前十名表彰，后五名免职。”动真格，是我市民主考评百名科长的不同之处。“这是变干部考核干部，为群众考核干部。”高登榜一语中的。

　　期待中的结果，于是自然而然地出现了。在宣客商中、在广大群众中，由此引来“叫好声”一片。鑫鸿交通工业公司的袁长峰经理说：“通过考评百名科长，宣城的机关作风确确实实改变了不少。”几乎每一位客商，都有这样的感触。而群众也在私下里说：“现在到市里办事不一样了，客气多了，办得也快了。”