为切实加强干部队伍作风建设，市委、市政府决定，在全市各级机关开展以“提神、提效、提速”为主题的“深化作风建设年”活动。现提出如下实施意见：
　　一、指导思想
　　以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面落实省委关于深化“五级书记带头大走访”活动的若干规定，深化全省各级机关创先争优活动的要求，以及开展“保持党的纯洁性、迎接党的十八大”主题教育实践活动的部署，以解决干部作风建设方面存在的突出问题为重点，进一步增强广大干部解放思想、敢于负责、勇于担当、狠抓落实的意识和能力，为实现宣城科学发展、跨越崛起提供良好的作风保证。 
　　二、工作目标
　　1、干部提神，进一步形成干事创业的浓厚氛围。在各级干部中比学习、比能力、比责任、比干劲、比奉献、比业绩，攻坚克难、敢于担当、争先进位的“精气神”明显提振。
　　2、工作提效，进一步营造优质高效的发展环境。“快办事、办成事、我来办”的服务理念不断增强，形成“流程最优、环节最少、时间最短、服务最佳”的投资区域。
　　3、发展提速，进一步推进科学发展、跨越崛起。真抓实干、敢抓敢干、能抓快干、干就干好的良好风气逐步形成，在破解发展难题、招大引强、上大项目上取得明显成效。
　　三、整治重点
　　当前，我市干部队伍作风的主流是好的，但在一些地方和部门仍不同程度地存在“庸懒散软”现象，突出表现在：
　　一是担当意识不强。主要表现是不负责、不尽责、不担责。遇到矛盾“怕”字当头，面对同一政策和形势，别人解读的是机遇和出路，他（她）看到的是困难和问题。片面强调上级要求，僵化执行文件规定，看似坚持原则，实则推卸责任。
　　二是开拓创新不够。主要表现是安于现状、按部就班。工作凭经验，办事老一套，习惯以会议落实会议，以文件贯彻文件，提一些不痛不痒的意见，讲一些“永远正确的空话”。
　　三是学习动力不足。主要表现是心浮气躁，静不下心来学习。对工作业务不熟悉，对上级部署不研究，提笔不能写，开口不能讲，问策不能对，遇事就着慌。
　　四是团结协作不力。主要表现是领导班子软弱涣散。班子成员间不是心往一处想、劲往一处使，而是各吹各的号，各唱各的调，热衷于搞团团伙伙、拉帮结派。
　　五是工作效率不高。主要表现是不作为、慢作为、乱作为。见到棘手问题就回避，遇到困难就躲闪，能推则推，能拖则拖，信奉多一事不如少一事，没有只争朝夕的精神。
　　六是精神状态不振。主要表现是纪律观念淡薄，作风散漫，迟到早退、擅离职守、随意脱岗。工作消极应付，推一推动一动，在岗但不在状态，当一天和尚撞一天钟。
　　上述现象和问题，虽然发生在少数单位和少数干部身上，但是影响面广、危害性大，损害发展环境，败坏党和政府形象，必须采取得力措施，坚决予以整治。