推行“一线工作法”，深化行政审批制度改革，精简会议、文件和领导同志事务性活动……为切实加强干部队伍作风建设，宣城市从今年5月初启动为期一年的“深化作风建设年”活动，解决干部作风建设方面存在的突出问题，增强广大干部解放思想、敢于负责、勇于担当、狠抓落实的意识和能力。
　　该市近年来干部队伍作风建设成效显著，但一些地方和部门仍不同程度地存在“庸懒散软”现象，包括担当意识不强、开拓创新不够、学习动力不足、团结协作不力、工作效率不高和精神状态不振等。为进一步形成干事创业的浓厚氛围和营造优质高效的发展环境，推进科学发展、跨越崛起，该市以“提神、提效、提速”为主题，深入开展作风建设：一方面，建立提高干部能力素质的学习培训机制，扎实开展保持党的纯洁性主题教育实践活动，继续深化“五级书记带头大走访”活动。同时，在深化民主考评活动的基础上，市直单位进一步向县(市、区)和市开发区放权让利，简化办事流程，缩短办事时限。另一方面，从严控制各类会议文件，坚持少开会、开短会、说短话、行短文；领导在一线指挥、决策在一线落实、问题在一线解决。