宣城新闻网讯 在今年的民主考评活动中，市人社局以优化发展环境、促进经济平稳较快发展为目标，以提升履职能力、提高服务质量为核心，强化整体意识、责任意识、基层意识、创新意识，结合全市人社系统“创建优质服务窗口”活动，转变工作作风，优化发展环境，树立人力资源社会保障部门的良好形象。该局今年参加考评的科室有人事考试（培训）中心、职业能力建设科、工资福利科、工伤保险科和行政审批科。　　

　　市人事考试（培训）中心积极服务考生。该中心建设了人事考试网站，搭建各项考试网上报名、缴费、资格审查、准考证打印为一体的信息化平台，提供信息服务；提高工作规范化水平，将各类专业技术资格考试的报名条件、报名方式及资格审查方式汇编成册；就考试中考生住宿、交通、卫生等方面进行人性化安排，为考生提供优良的考试环境。　　

　　职业能力建设科积极服务就业。加大职业技能培训政策宣传，组织开展各类技能培训，提升职工技能水平，增强企业创新能力和核心竞争力；做好高技能人才服务，对高技能人才实行安家补贴和薪酬补贴，鼓励企业引进培养高技能人才；加强对技工院校和民办培训学校的管理，提高培训质量和办学水平。　　

　　工资福利科积极服务机关事业单位工资管理。根据工资业务政策，编制了工资业务讲解材料；举办工资业务培训班，对各单位经办人员进行了免费培训；结合工资审核审批情况，减化办事流程，提高办事效率。该科承诺推行“五办”工作作风：即立即办、主动办、上门办、跟踪办、公开办，使科室工作提水平，上台阶。　　

　　工伤保险科创新工作方式、力求群众满意。创新开展小额工伤待遇审批，对医药费用在800元以下的市直参保职工根据申请实行小额工伤待遇审批，简化办事流程，提高办事效率；创新工伤认定机制，组建工伤认定工作小组，负责复杂疑难案例的讨论认定；创新劳动能力现场鉴定办法，对行动确实不便的申请劳动能力鉴定人员，根据申请实行专家和工作人员上门鉴定。　　

　　行政审批科提效能、转作风、重服务。该科室紧紧围绕“优化经济发展环境，提升政务服务效能”主题，规范审批行为，集中清理审批事项，缩短审批时限，优化审批流程，积极做好“五个服务”，即承诺服务、文明服务、微笑服务、贴心服务和便民服务，实现“三零审批”，即零关系、零利益、零障碍。