为了打造宜居宜业宜游生态文明城市环境，树立城市风貌新形象， 绩溪县将 “城市建管推进年” 作为2018年“四年并进”的重头戏，城管部门主动从制度、服务、素质上力求全新突破，在“畅血脉、补功能、提品质、精管理”上全面提升城市品位和城市管理水平。

从制度建设上提升规范管理。制订完善《重大行政处罚案件集体讨论制度》、《行政执法责任追究制度》、《执法文书制作规范》、《值班备勤制度》、《考勤打卡管理制度》等17项规章制度，并对考勤纪律、工作纪律等方面严格规范，不定期开展督导检查，真正使制度内化为素质、外化为形象，确保“建管提升年”工作部署落到实处。同时，积极推进“互联网+政务服务”，落实窗口无否权、容缺受理、最多跑一次等制度，探索不见面审批制。今年来，完成各类行政审批事项179件，无一起投诉。

从服务意识上提升机关效能。全面推行“工作项目化、项目清单化、清单责任化”工作法，确定责任领导、责任人和工作期限，确保各项工作精细化、高效率推进。探索实行AB班工作机制，实行无间隙保洁，对城区主街道每天进行机械化清扫，生活垃圾实行定时收集，并把主城区城中村纳入到环卫保洁优质服务中。实行错时工作制，每天早中晚安排执法人员值班，加大渣土运输巡查管控和执法力度，促进空气质量提升。推进基础设施运行管理智能化、精细化，着力搭建解决群众诉求、为民快捷服务的新平台。

从素质教育上提升队伍水平。创新开展“文明城管、阳光城管、法治城管、人文城管”活动，采取集中学习为主、个人自学为辅、送学培训、以老带新等方式，加强政策法规、管理方式、阳光心态塑造等方面的培训教育。制定了“青春飞扬，岗位成才”方案，实行中层以上干部“一带一”模式，实施“1+7”工作法，力促进年轻干部快速成长成才。对城管队伍实施“准军事化”管理，在城管内系统部开展“每月一标兵”评选，以及一系列业务知识、素质素养、精神面貌等竞赛、评比，力争管理水平、执法水平和队伍形象“三提升”， 激发干部干事创业的激情。 （周明助）