近年来，为提升非公企业和社会组织党建工作水平，通过实地调研，建立了党建指导员选派程序、职责管理、考核奖惩等机制，着力打造一支党性强、业务精的非公党建指导员队伍，实现非公企业和社会党组织党建工作有人抓、会指导、能开展的新局面。

从严选派，组建党建指导员点对点帮扶。按照“一人一企”“一人多企”的原则，采取在机关事业单位中“选”、在年轻后备干部中“挑”、在退居二线的非领导干部中“配”的方式，通过自愿报名、组织推荐、征求企业意见、考核考察“四道”程序，建立党建指导员库。印发党建指导员遴选通知，按照“专业对口、行业需要、双向选择”原则，结合组织实际，从各行各业中择优选派76名党建指导员帮扶211家非公企业和34家社会组织。

强化管理，提升党建指导员业务能力。按照“谁选派、谁管理”原则，县委组织部明确党建指导员职能职责，坚持对党建指导员实行目标管理，量化具体工作任务，对每项具体工作完成时限、达到要求、采取措施都做出明确规定。选派单位负责日常考核管理，要求党建指导员每月至少一次深入挂点指导工作，据实记好《工作日志》。落实“四看三访”，即看党群活动室、看生产线、看员工生活区、看文化宣传栏；访党组织书记、访法人代表、访优秀员工。组织部门不定期对党建工作指导员在岗情况和工作任务完成情况进行明查暗访，对发现的问题及时予以纠正，避免派驻工作流于形式。

认真考核，确保党建指导员引领发展。县委组织部结合本年度工作实际和具体要求，采取自查汇报、集中抽查、综合考评等方式，年终对全县76名党建指导员全覆盖进行考核评价，结合党建指导员报告，形成考核意见。对工作扎实、成绩突出的，及时进行表扬奖励，对年度考核为“基本称职”的，由考核单位主管单位及时对本人进行诫勉谈话;对年度考核为“不称职”的，由考核单位会同主管单位提出调整意见，重新选派并取消年度评先评优资格。