近年来，宁国市着眼“干什么学什么，缺什么补什么”，科学设置干部培养内容和形式，不断加强干部教育培训和专业能力培养。

抓实理论武装和党性教育。坚持将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，贯穿干部教育培训主体班培训始终，举办十九大精神和新思想集中轮训班4期，实现科级干部培训全覆盖。深化“学经典、上讲台、讲党课”活动，依托“三津大讲堂”平台，设置新思想“学习单元”和“课程菜单”，常态化开展思想理论武装工作。持续加强党性教育，结合纪念改革开放40周年，用好烈士陵园、板桥、盘樟等本地红色教育资源和“红色家书”、《星火燎原耀宁国》等鲜活教材，开展理想信念教育、革命历史和革命传统教育、爱国主义等教育，引导党员干部坚定理想信念、厚植爱国情怀。

实行“专题式”培训。根据干部结构和工作需要，统筹制定培训规划，针对不同类型干部的培训内容、形式和时限提出明确要求，分类别、分领域开展专题培训，真正使各行各业干部成为本职工作的“行家里手”。五年来，先后举办金融改革、生态文明、文化旅游、依法行政等专题培训班65期，受众达4000余人次。

强化“体验式”教学。围绕全市经济社会发展需要，精心打造“新发展理念”现场教学基地，按照“四有”要求，打造司尔特公司、皖斛堂现代产业园、胡乐古镇等17个现场和体验教学点，实行“专题+辅导+体验”相结合体验式教学，充分体现按需施教、差异化培训。

注重“墩苗式”锻炼。按照“干部资源在一线集聚、能力素质在一线提升、工作业绩在一线创造、领导干部在一线提拔”的工作思路，制定出台《新提拔科级干部到一线挂职锻炼暂行办法》，定期采取抽调、挂职等方式，让干部在招商引资、项目工作、城市建设等复杂环境下经受锻炼、增长本领。不断创新干部挂职方式，先后与休宁县互派19名干部双向挂职，选派20余名干部到沪苏浙地区挂职锻炼，分批抽调30余名年轻科级干部到信访部门挂职锻炼，真正实现换位思考、拓宽工作思路、增长知识才干、提升工作能力。